Анна Васеніна. видавець журналу «Кадрове справа», член Ради з професійним кваліфікаціями в галузі управління персоналом Національної ради при Президентові РФ по професійним кваліфікаціями
Як з'ясувати, для яких посад профстандарти обов'язкові
Як перейменувати посади, внести зміни в трудові договори
Як розробити план робіт за результатами впровадження профстандартів
З чого такий ажіотаж?
Що значить застосовувати профстандарти?
Етап 1. Створіть робочу групу
Отже, керівництво вашої компанії вирішило визначати назви посад і кваліфікаційні вимоги до співробітників з урахуванням профстандартів. Причому впроваджувати вийшли профстандарти будуть по всіх посадах, а не тільки по тим, для яких вони є обов'язковими.
Доручають впровадження профстандартів спеціальній робочій групі. Видайте наказ, визначте склад і повноваження членів робочої групи, призначте керівника. Зразок наказу розміщений нижче. Включіть в групу компетентних співробітників зі структурних підрозділів, зі служби персоналу, бухгалтерії, юридичного відділу. Ознайомте зацікавлених співробітників до наказу під розпис.
Завантажити та роздрукувати зразок
Етап 2. Розробіть і затвердите план робіт з впровадження профстандартів в організації
Робоча група складає план по впровадженню профстандартів. Закріпіть в ньому напрямки робіт, терміни їх виконання, відповідальних осіб, критерії досягнення результатів. Зразок плану розміщений нижче.
Завантажити та роздрукувати зразок
Відповідальність за незастосування профстандартів
Етап 3. Реалізуйте заходи, передбачені за планом
На наступному етапі переходите до реалізації заходів, передбачених планом. Пояснимо кожен крок.
Крок 1. З'ясуйте, для яких посад профстандарти обов'язкові
Всі роботодавці повинні застосовувати профстандарти в двох випадках. По-перше, коли конкретна посада передбачає компенсації і пільги або обмеження. У такій ситуації найменування посад, професій, спеціальностей і вимоги до кваліфікації повинні відповідати ПРОФСТАНДАРТ або кваліфікаційним довідникам (ч. Друга ст. 57 ТК РФ). Якщо найменування посад, професій містяться і в довідниках, і в професійних стандартах, роботодавець сам вибирає, чим керуватися. Виняток становлять випадки, коли закон прямо вказує, що застосовувати.
З'ясуйте, які профстандарти вже вийшли. Реєстр професійних стандартів розміщений за посиланням: profstandart.rosmintrud.ru. Потім визначте, за якими посадам, наявними у вашій компанії, профстандарти обов'язкові. Складіть список таких посад. Приклад списку дивіться в таблиці нижче.
Посади, професії та спеціальності, за якими обов'язкові профстандарти або кваліфікаційні довідники
Посада, професія, спеціальність
важливі висновки
Додатково статті з журналів
Схожі документи:
. в питаннях і відповідях яка нормативна база регламентує застосування ПРОФСТАНДАРТ педагога в діяльності освітніх організацій?
Як застосовувати професійні стандарти
Проекти професійних стандартів можуть бути разработаникак за рахунок власних коштів роботодавця. роботи робочої групи та затвердити звіт про результатахвнедреніяпрофстандартов. План-графік впровадження стандартів Питання з практики: як скласти план.
Про результати діяльності системи освіти
з метою організації внедреніяПрофстандарта педагога під керівництвом. з проблеми «Інформаційна безпека та комп'ютерна залежність», в результатеработи якої розроблена. разработатьплан заходів щодо вдосконалення організації харчування; по.
за групами здоров'я. Результати організації раціонального харчування У ДОП розроблено. План педагогічної ради 1. Звіт про виконану роботу в ДОУ, з виконання дорожньої карти внедреніяПрофстандарта. «Цільові орієнтири якрезультат освоєння ООП ДО.