при нарахуванні відпускних-в базу за розрахунком входить сума по б / листу за 3 дні-то, що оплачує організація? і відповідно-чи потрібно вважати ці 3 дні при розрахунку фактично відпрацьованих днів?
при розрахунку відпускних з розрахунку виключаються періоди і суми оплати лікарняних незалежно від джерела виплати лікарняного допомоги (за рахунок роботодавця або ФСС Росії). Формула розрахунку кількості днів, які використовуються при розрахунку середньоденного заробітку для оплати відпустки, в повному обсязі відпрацьованому місяці - см. Рекомендація 2.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в рекомендаціях «Системи Головбух» vip - версія
1. Рекомендація: Який час роботи включити в розрахунковий період при розрахунку відпускних
Тривалість розрахункового періоду
Тривалість розрахункового періоду залежить від того, скільки часу співробітник працює в організації.
Якщо співробітник відпрацював менше року, розрахунковий період - весь час, протягом якого він числиться в організації. При цьому в розрахунок включите час з першого дня роботи до останнього числа місяця, що передує місяцю, в якому співробітник пішов у відпустку.
Ці правила випливають з частини 3 статті 139 Трудового кодексу РФ.
Організація може встановити й інший розрахунковий період, закріпивши його в колективному договорі (або іншому локальному акті, наприклад Положенні про оплату праці). Але це не повинно погіршувати становище працівників. Право організації самостійно встановити розрахунковий період для розрахунку відпускних закріплено в частині 6 статті 139 Трудового кодексу РФ.
Час, виключається з розрахункового періоду
З розрахункового періоду потрібно виключити дні, коли: *
- за співробітником по законодавству зберігався середній заробіток (крім перерв для годування дитини). Наприклад, час перебування у відрядженні (ст. 167 ТК РФ) або в оплачуваній відпустці (ст. 114 ТК РФ);
- співробітник отримував допомогу по або допомога по вагітності та пологах; *
- співробітник був у відпустці без збереження зарплати;
- співробітнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
- працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини організації або з причин, не залежних від організації і співробітника (наприклад, через відключення електрики);
- співробітник участі в страйку, але у зв'язку з нею не міг виконувати роботу;
- співробітник в інших передбачених законодавством випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням зарплати чи ні оплати.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Рекомендація: Як визначити заробіток за розрахунковий період при розрахунку відпускних
Після визначення розрахункового періоду потрібно обчислити середній заробіток для оплати відпускних (ст. 114 ТК РФ). Для цього спочатку визначте заробіток співробітника за розрахунковий період, а потім - середній денний заробіток для розрахунку відпускних.
Виплати, що включаються до розрахунку
- зарплата, нарахована співробітникові;
- комісійна винагорода, нарахована співробітникові;
- гонорар співробітників редакцій газет, журналів, інших засобів масової інформації, організацій мистецтва, які у штаті організації;
- надбавки і доплати (за класність, вислугу років, суміщення професій і т. п.);
- компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (обумовлені районним регулюванням, доплати за роботу у шкідливих (важких) умовах праці, у нічний час, при багатозмінному режимі, у вихідні та святкові дні та понаднормово);
- премії і винагороди. Зверніть увагу, що є особливості включення премій в розрахунок відпускних.
Виплати, що виключаються з розрахунку
При визначенні заробітку працівника за розрахунковий період не зважайте суми, нараховані за період, коли: *
- за співробітником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства (наприклад, під час відрядження (ст. 167 ТК РФ) або оплачуваної відпустки (ст. 114 ТК РФ)). Виняток з цього правила становлять суми, нараховані за час перерв для годування дитини (ст. 258 ТК РФ), - такі виплати враховуються при розрахунку середнього заробітку;
- співробітник отримував допомогу по або допомога по вагітності та пологах; *
- співробітник був у відпустці без збереження зарплати;
- співробітнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
- працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини організації або з причин, не залежних від організації і співробітника (наприклад, через відключення електрики);
- співробітник участі в страйку, але у зв'язку з нею не міг виконувати роботу;
- співробітник не працював в інших випадках, передбачених законодавством.
ю, відпустку в календарних днях
Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю і відпустку надають в календарних днях, середній денний заробіток розрахуйте так:
середній
денної
заробіток
Кількість календарних днів, що припадають на присутствене час в повному обсязі відпрацьованому місяці *
Якщо в розрахунковому періоді працівник не повністю відпрацював кілька календарних місяців, то кількість повному обсязі відпрацьованих календарних днів визначте за кожен з них, а потім підсумуйте. Так буде отримано показник «Кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих календарних місяцях».
Приклад визначення середнього денного заробітку для розрахунку відпускних. Розрахунковий період відпрацьований в повному обсязі. Відпустка надано в календарних днях
Для розрахунку відпускних кількість календарних днів одно:
- в обсязі відпрацьованих місяцях:
11 міс. × 29,3 дн. / Міс. = 322,3 дн .;
Середній денний заробіток працівника дорівнює:
: 68 000 руб. (322,3 дн. + 24,4 дн.) = 196 руб. / Дн.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
* Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення.
Читайте в журналі "Спрощенка"