Також працівник має право на розрахунок середньоденного заробітку навіть в тому випадку, якщо відпрацьований ним рік був розділений періодом, протягом якого робітник не працював, головне, щоб період трудової діяльності на робочому місці становив в цілому рік. Причиною для того, щоб дозволити працівникові розраховувати середній заробіток на робочому місці за рік трудової діяльності, розділений на два і більше періодів, можуть бути такі обставини:
- відпустку для догляду за дітьми, що мають інвалідність;
- відхід у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
- тимчасова непрацездатність;
- простий трудового процесу, що відбувається з вини роботодавця.
За подібних обставин до загального розміру заробленого додаються весь заробіток за період непрацездатності або простою, всі доходи, отримані на робочому місці, а із загального числа днів виключаються ті, під час яких співробітник був непрацездатний або простоював з вини роботодавця.
При звільненні працівника для обчислення вихідної допомоги і для надання звітності для Центру зайнятості, згідно з правилами МРОТ, діє інший метод розрахунку показника середнього заробітку за день. Загальний дохід за розрахунковий період, отриманий на робочому місці (зазвичай за рік), ділиться на кількість дійсно відпрацьованих робочих днів за цей проміжок часу. Для всіх розрахунків, щоб уникнути помилки, правильно буде застосовувати калькулятор.
Розрахунок середнього місячного заробітку
Середній місячний заробіток - це величина, яка приймається за середній дохід людини. Справа в тому, що в традиціях нового часу - видавати зарплату раз місяць, хоча ще в не настільки віддалені часи зарплата могла виплачуватися раз в квартал. Таким чином, середній дохід людини за місяць приблизно дорівнює його зарплати, якщо він працевлаштований.
Середній дохід людини - це показник, який застосовується для того, щоб знати, яку суму зобов'язаний виплачувати роботодавець працівникові в разі настання таких випадків:
- Догляд працівника в щорічну оплачувану відпустку.
- При знаходженні співробітника в подорож для відрядження, куди він був відряджений керівництвом підприємства, або на курсах підвищення кваліфікації.
- При догляді працівника у додаткову відпустку для продовження навчання в освітніх установах, визнаних Міністерством освіти.
- При зміні посади або місця роботи на менш оплачуване, якщо причиною цього послужили проблеми зі здоров'ям співробітника.
- При проходженні співробітником медичного огляду, який є обов'язковим до виконання.
- При здачі працівником крові на донорські мети і при отриманні їм відповідних днів відпочинку для відновлення здоров'я.
Крім цих причин, розрахунок середнього заробітку знадобиться при звільненні працівника для розрахунку його вихідної допомоги і при отриманні їм допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Розмір умовної заробітної плати співробітника за місяць визначається як загальна сума отриманих на робочому місці засобів за річний період, поділена на число дванадцять, тобто на кількість місяців в році. Отримане значення є середнім доходом за місяць лише умовно, так як не враховує різницю в числі днів в різних місцях.
Тонкощі розрахунку середнього доходу
Сезонні, тобто тимчасові працівники, отримують вихідну допомогу за все за два робочих тижні. Розрахунок суми платежу відбувається за допомогою множення кількості робочих днів, що містяться в двох тижнях, наступних безпосередньо за звільненням, на значення середнього денного доходу. Останній визначається діленням загального заробітку за сезон на число відпрацьованих днів. Для більш детального ознайомлення з матеріалами по даному і супутніх питань зверніться до ресурсів, доступним онлайн.