Що необхідно знати при розрахунку лікарняного листа по вагітності та пологах, про його оформленні, які терміни оформлення? Отже, почнемо з оформлення листка тимчасової непрацездатності
Як будуть розраховуватися допомоги по декрету?
Розглянуто на прикладі: «Уявіть таку ситуацію: жінка народила дитину, відсиділа з ним 2-3 роки, вийшла на роботу і відразу завагітніла і потрібно народжувати другу, при цьому у неї дуже маленький стаж роботи. Раніше посібники обчислювалися виходячи з мінімальної заробітної плати, тепер же якщо жінка народжує відразу другу дитину, то їй будуть обчислюватися все допомоги не з мінімальної заробітної плати, а за ті два роки, які вона працювала ще до першої вагітності ». Що потрібно знати про оформлення лікарняного по вагітності та пологах Вагітній жінці листок непрацездатності видається лікарем жіночої консультації в 30 тижнів одноплодной вагітності. Термін, на який видається лікарняний лист по вагітності та пологах в цьому випадку, становить 140 календарних днів. З них:- 70 календарних днів - до пологів;
- 70 - після пологів.
- 84 календарні дні - до пологів;
- 110 - після.
Якщо жінка відмовилася від отримання лікарняного
Якщо майбутня мати, яка звернулася в медичну організацію в установлений строк, що не бажає отримувати листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами на період декретної відпустки (наприклад, жінка бажає продовжити роботу під час вагітності), її відмова фіксується в медичних документах (медичній карті). При повторному зверненні жінки до пологів листок непрацездатності видається на 140 календарних днів (на 194 календарних дня при багатоплідній вагітності) з дати первинного звернення за лікарняним.
Коли видається додатковий листок непрацездатності
Бувають випадки, коли діагноз багатоплідної вагітності встановлено під час пологів. В цьому випадку пологовий будинок видає жінці додатковий листок непрацездатності тривалістю 40 календарних днів. Пологові будинки вправі видавати листки непрацездатності, якщо пологи відбулися в період від 28 до 30 тижнів вагітності. При цьому лікарняний повинен бути виданий на 156 календарних днів.
Основні моменти оформлення лікарняного по вагітності та пологах
Дородовий і післяродовий відпустки оформлюються на одному бланку листка непрацездатності. У рядку «Вказати причину непрацездатності» підкреслюються слова «відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами» і вказується дата передбачуваних пологів. У рядку «Режим» робиться запис «амбулаторний + стаціонарний». У таблиці «Звільнення від роботи» одним рядком вказується сумарна тривалість відпустки «140 календарних днів» або «194 календарних дня» (при багатоплідній вагітності).
Оформлення лікарняного при усиновленні дитини
При усиновленні дитини в графі «Причина непрацездатності» листка непрацездатності ставиться запис «післяпологовий відпустку». У розділі «Звільнення від роботи» записується арабськими цифрами, з якого числа, місяця і року і прописом - по яке число і місяць включно жінка звільняється від роботи. Зверніть увагу: дата звільнення від роботи повинна відповідати даті рішення суду про усиновлення, а період звільнення не може бути більше 70 днів з дня народження дитини (фактичного або зміненого за рішенням суду) або ста десяти днів при одночасному усиновлення двох або більше дітей.
алгоритм розрахунку
1. Визначити суму виплат (зарплати, доходів), на які нараховувалися страхові внески до ФСС Росії за 12 календарних місяців, що передували моменту настання відпустки по вагітності та пологах.
2. Визначити суму середнього денного заробітку для розрахунку допомоги. Для цього суму виплат, врахованих за 12 місяців, розділіть на кількість календарних днів розрахункового періоду.
3. Визначити розмір денної допомоги. Для цього суму середнього денного заробітку потрібно помножити на відсоток, який визначається в залежності від страхового стажу застрахованої особи або інших умов, встановлених статтею 7 Закону № 255-ФЗ.
4. Порівняти величину денної допомоги з максимальним денним розміром допомоги. Якщо розраховане денний допомога не перевищує максимальної величини, допомога по вагітності та пологах виплачуєте виходячи з розрахованого середнього денної допомоги.
Оплата лікарняного листа по вагітності та пологах
Якщо стаж менше півроку.
Жінці, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць МРОТ, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі, що не перевищує МРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів (ч. 3 ст. 11 Закону № 255-ФЗ).
Термін призначення і виплати допомоги.
Роботодавець призначає допомоги по вагітності та пологах протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за його отриманням з необхідними документами. Посібник має бути виплачено в найближчий після призначення допомоги день, установлений для виплати заробітної плати ст. 15 Закону № 255-ФЗ).
Приклад розрахунку допомоги по вагітності та пологах
Нижче наведемо розрахунок лікарняного листа по вагітності та пологах.
Як розрахувати бухгалтеру допомога по вагітності та пологах?
Якщо ж протягом двох календарних років, які безпосередньо передують року настання страхових випадків, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (рік) за заявою застрахованої можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.
Передбачена відповідальність за достовірність відомостей у документах, що видаються роботодавцями застрахованій особі та необхідних для призначення, обчислення і виплати допомог. Розрахунок виплат за лікарняним листком залишився колишнім - при страховому стажі до п'яти років допомога буде виплачуватися в розмірі 60% від середнього заробітку, від п'яти до восьми років - 80%, а понад вісім років - 100%. При розгляді законопроекту в першому читанні пропонувалося розраховувати допомогу при страховому стажі до восьми років в розмірі 60% від середнього заробітку, від восьми до 15 років - 80%, а понад 15 років - 100%.