Всі працівники періодично хворіють, після одужання вони приносять роботодавцю лікарняний лист, на підставі якого проводиться розрахунок належного посібники. Як розрахувати лікарняний? Розберемося з цим питанням в статті нижче. Крім того, розглянемо приклад розрахунку допомоги по лікарняним листком, який допоможе закріпити отримані знання на практиці.
Порядок розрахунку лікарняного листа
- Визначення розрахункового періоду
- Визначення середнього денного заробітку
- Розрахунок страхового стажу
- Розрахунок належної допомоги.
Як розрахувати?
Розрахунковий період для лікарняного листа
При обчисленні допомоги працівник бухгалтерії бере певний період часу, за який слід розраховувати середній денний заробіток.
Перебування працівника в розрахунковому періоду у відпустці по догляду за дитиною або відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами дає право замінити один або два роки іншими роками, попередніми догляду в ці відпустки.
Середній денного заробіток для лікарняного листа
Визначивши часовий проміжок, який буде прийнятий в якості розрахункового, бухгалтер повинен визначити сумарну величину доходу працівника за ці два роки.
Враховуються тільки ті виплати працівника, з яких були сплачені страхові внески на обов'язкове страхування.
Якщо працівник в розрахункові року працював у інших роботодавців, то отриманий у них дохід також повинен бути врахований при розрахунку допомоги по лікарняним листком. Для цього працівник повинен пред'явити довідку про доходи за розрахункові року, взяти її потрібно у попередніх роботодавців.
Встановлено максимальну величину доходу для нарахування допомоги. Як тільки дохід працівника за рік, обчислений з початку року, перевищить цю максимальну (граничну) величину, виплати понад перестануть враховуватися.
Знаючи загальний дохід працівника за 2 роки, можна розрахувати середній заробіток за день, поділивши загальний дохід на кількість календарних днів в розрахункових роках.
Є винятки з цього правила розрахунку середнього денного заробітку для лікарняного:
Страховий стаж для лікарняного листа
Так як питання підрахунку страхового стажу досить складний і викликає безліч запитань у бухгалтерів, він виділений в окрему статтю: Страховий стаж для лікарняного листа.
Якщо страховий стаж менше 5 років, то допомога буде виплачено в розмірі 60% від середнього денного заробітку.
Якщо страховий стаж від 5 до 8 років, то допомога буде виплачено в розмірі 80% від середнього заробітку.
Якщо понад 8 років, то - 100% від заробітку.
Розрахунок допомоги за лікарняним листком
Для оплати лікарняного листа працівника необхідно визначити середній денний заробіток за розрахунковий період, розрахувати страховий стаж, після чого помножити середній денний заробіток на кількість днів лікарняного і на визначений%, згідно зі страховим стажем.
Три перші дні лікарняного оплачує роботодавець власним коштом. Решту днів від початку також оплачує роботодавець, після чого виплачену суму відшкодовується фонд.
Приклад розрахунку лікарняного листа
Загальна величина допомоги = 1384,4 * 8 * 80% = 8860,2
Допомога за рахунок роботодавця = 1384,4 * 3 * 80% = 3322,6
Допомога за рахунок фонду = 1384,4 * 5 * 80% = 5537,6