Лікарняний лист - це документ, виданий організацією / підприємством, ліцензованим на здійснення медичної діяльності. Дана папір строго оформляється, її видача регламентована, розмір виплат по ній позначений в трудовому кодексі. У даній статті розглянуті такі моменти як розрахунок лікарняного листа, його заповнення, отримання, виявлені такі визначення, як страховий стаж і докладно розібрано які беруться нарахування для розрахунку середнього заробітку.
Як розраховується лікарняний лист?
Лікарняний лист розраховується виходячи із заробітної плати та стажу роботи. Середня заробітна плата працівника обчислюється за останні пару років роботи. На початку кар'єри вам буде надано 60% від середньої оплати праці, після закінчення п'яти років стажу лікарняні розраховуються за ставкою 80%. Стаж більше восьми років забезпечує стовідсоткову виплату середньої зарплати на весь період непрацездатності. Розрахунок середнього заробітку: нарахування всіх виплат за останні два роки використовується для розрахунку середнього денного заробітку шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на 730.
Таким чином, розрахунок лікарняного проводиться такому порядку:
- Обчислення суми середнього заробітку;
- Обчислення страхового стажу;
- Підсумкова сума.
Як вважають лікарняний лист за відсутності заробітку за останні два роки
Нюанси оплати лікарняного роботодавцем
Лікарняний лист оплачується при його наданні протягом півроку по подачі. При відсутності надання лікарняного листа в цей період, тимчасова непрацездатність сплачена не буде.
Турбота про хворих дитині або іншому члені сім'ї є поважною причиною непрацездатності і також підлягає оплаті, проте, при звільненні оплачуватися не буде. У той же час, якщо звільнений працівник захворів перед звільненням, але подав лікарняний лист після розірвання трудового договору або якщо працівник захворів після звільнення - лікарняні оплачуються.
Якщо працівникові потрібно включити той чи інший період в стаж в цьому може допомогти надання документів, в яких відображений сам факт здійснення страхової діяльності. Такими може служити: трудова книжка, договір, довідка з попереднього місця роботи, особовий рахунок, відомість з нарахування зарплати та ін.
Лікарняний під час оплачуваної відпустки
При отриманні працівником лікарняного під час відпустки, розрахунок листка непрацездатності разом з відпускними ніяк не зменшується, але підсумовуються. Співробітник, при бажанні, може продовжити відпускні на кількість днів хвороби, домовитися про перенесення невикористаних вихідних з керівництвом підприємства. Все вищесказане неактуально при відпустці «за свій рахунок»
Лікарняний по вагітності та пологах
Лікарняний лист по вагітності та пологах має ідентичну форму заповнення. Він видається в 28-30 тижнів за родами, лікарем акушером-генекологія. Даний лікарняний надається на термін 140-194 днів тому числі до і після - родові. Для порівняння звичайний лікарняний лист звільняє працівника до 15 днів (без продовження лікарською комісією). У разі, якщо жінка перебуває на лікарняному по догляду за дитиною і чекає другого, їй в загальному порядку видається лікарняний по вагітності та пологах.
Усиновителям також надається лікарняний по вагітності та пологах. Проте, такий лист видається з дня усиновлення на 70 днів (стандартний термін після пологів) і відраховується від дня народження дитини.
Проблеми заповнення листка непрацездатності
Помилки при оформленні лікарняного листа, на жаль, трапляються часто. У такому випадку працівник змушений витрачати час на оформлення дубліката. У свою чергу роботодавець не отримає відшкодування при прийнятті лікарняного листа з помилками. Щоб уникнути неприємних випадків, нижче наведено список найбільш частих помилок при оформленні, нюанси на які варто звернути увагу:
- Заповнення листка непрацездатності має здійснюватися виключно пір'яними, гелів або капілярними ручками. Можливо оформлення лікарняного листа комп'ютерним способом
- Межі осередків повинні бути недоторкані.
- У лікарняному листі не повинен бути зазначений діагноз, але повинен бути проставлений код. Наприклад: 02 - може бути забоєм або переломом, але сам код позначає травму.
- Ініціали лікаря повинні бути відокремлені від його прізвища: для прикладу Аксакова АМ