Яке б інтерв'ю не проводив з вами ейчар - біографічне, стресове, бихевиоральное, інтерв'ю за компетенціями, - розмова, так чи інакше, зайде про причини звільнення з попереднього місця роботи.
Ні в якому разі не варто намагатися відбутися загальними фразами типу "в компанії була негативна атмосфера", "все нові віяння рубалися на корню". Прагнення уникнути прямої відповіді викличе підозри. Деякі роботодавці вважають, що відповідь на це питання - маркер чесності. Розмова про відхід з попереднього місця на кшталт акуратного і вдумливому проходженню між Сциллою і Харибдою. Тому фахівці з підбору персоналу рекомендують ретельно підготуватися до співбесіди. Олексій Шичков, старший консультант відділу підбору персоналу для нафтогазового сектора компанії Citilink, вважає, що якщо кандидат не може адекватно пояснити причину довгої перерви в стажі, приписує собі функціонал, який не виконував, плутається в термінах і підносить себе як особистість, але не як фахівця , то він просто нецікавий.
Коли ви залишаєте компанію без конфлікту, постарайтеся узгодити з вашим лінійним керівником і, якщо випаде така можливість, з директором компанії причини вашого відходу і дійти згоди про неможливість подальшої співпраці. З одного боку, ви зможете таким чином забезпечити собі хороші рекомендації, з іншого - керівництву цей варіант розвитку подій теж вигідний: вони отримують відповідь на питання, чому відпустили цінного співробітника. Адже розумний претендент на вашу посаду в свою чергу може цілком резонно запитати, через що звільнилася дана вакансія.
Коли ейчар замість причин вашого звільнення цікавиться тим, чому ви вирішили змінити роботу, він хоче дізнатися вашу справжню мотивацію: коло обов'язків, які ви хочете чи не хочете виконувати, зацікавленість в перспективах розвитку компанії, підвищенні рівня доходу, збільшенні або зменшенні масштабності виконуваних обов'язків, в кар'єрному зростанні. Чесний, усвідомлений і впевнену відповідь на дане питання, по визнанню самих ейчаров, дає кандидату додаткові бали.
Типові помилки претендентів при відповіді
При відповіді на питання про причини звільнення з попереднього місця намагайтеся уникати формулювань, наведених нижче.
• "Заздрісні колеги будували підступи і всіляко заважали кар'єрному зростанню, а керівник не зміг оцінити мене по заслугах".
Погано відгукуватися про колишню компанії і колег не варто навіть в тому випадку, коли вам здається, що ви говорите чисту правду. Ейчар може зробити висновок, що ви - конфліктна людина. Здобувачі, що акцентують увагу тільки на негативних сторонах своєї колишньої роботи, як правило, викликають недовіру у роботодавців, оскільки підвищується ймовірність того, що вони стануть звинувачувати і нову компанію, якщо з нею з якихось причин не складуться довгострокові взаємини.
Набагато краще висловити жаль, що ваші ідеї щодо підвищення ефективності методів роботи не знайшли підтримки у керівництва і співробітників компанії, і продовжувати працювати в таких умовах непорозуміння стало неможливо. Або, наприклад, "після довгих суперечок за новим проектом мені удалость відстояти свій варіант, але в ролі керівника був затверджений співробітник, з яким у нас виникли непереборні розбіжності з приводу методів реалізації даного проекту".
• "Мене звільнили за скороченням".
причини звільнення з попередньої роботи
Скорочення відбуваються з різних причин. Одна справа, якщо компанія змінила власника, який провів реорганізацію з масовим скороченням штату, або якщо змінилася сфера діяльності компанії. В такому випадку буде ясно, що ви просто виявилися заручником обставин. Але якщо скоротили лише вас (фактично звільнили), то цю подробицю варто опустити, так як, на думку ейчаров, висококваліфікованого і по-справжньому цінного співробітника навряд чи звільнять. В крайньому випадку, переведуть на іншу посаду.
Краще розповісти потенційному роботодавцю про причини вашого звільнення, проаналізувавши зміна функціоналу вашого підрозділу і бізнес-процесів в компанії, в результаті яких ваша посада виявилася непотрібною. "Проаналізувавши" - ключове слово. Ви повинні самі розуміти і зуміти дохідливо пояснити, чому стався такий епізод, які його об'єктивні і суб'єктивні причини, підґрунтя, контекст, наслідки.
• "Так вийшло", "випадково", "пішов, куди взяли".
Навіть якщо подібні формулювання відповідають дійсності, і ви погодилися на перше-ліпше запрошення, проте через два місяці переконалися в тому, що робота вам не підходить, то краще придумати "передісторію" працевлаштування: "На той момент мені здалося це цікавим", "сподобалася атмосфера в компанії "," хотів спробувати себе в цій сфері діяльності "або навіть" я усвідомлював, що ризикую, але зважився за такими-то міркувань ".
Як краще обгрунтувати причини звільнення
Можна мати на увазі кілька шаблонних відповідей на питання. Наприклад, вас перестав влаштовувати графік роботи (ненормований робочий день) у зв'язку зі зміною життєвих обставин і стратегічних орієнтирів, або ви (компанія) переїхали. Або відбулася зміна керівництва, яка спричинила за собою "зміну курсу" і зміну функціональних обов'язків, масштабу виконуваних вами завдань, розміру оплати.
Відповідаючи на питання про причини звільнення, важливо не розгубитися, а спокійно і докладно про них розповісти. Якщо непристойна обставина вашого звільнення (наприклад, прогули, конфлікт, фінансова недостача) зазначено в трудовій книжці, то брехати безглуздо. Не варто брехати і в тому випадку, коли справжня причина ніде документально не підтверджена: ейчару не складе великих труднощів подзвонити вашому колишньому роботодавцю і з'ясувати реальні обставини. Вмійте порозумітися або зізнатися в своїх помилках і зробити правильні висновки. У більшості випадків свою відповідь можна сформулювати таким чином, що негативні моменти будуть згладжені.
Самий виграшний варіант відповіді - це спробувати акцентувати увагу роботодавця на тому, що ви робили або хочете робити на своїй майбутній роботі, а не на мотивах звільнення з попередньої компанії.