Найчастіше працівники через страх втратити займаної посади терплять хамство своїх керівників. Однак подібна поведінка не призводить ні до чого хорошого. Стан стресу, в якому постійно знаходиться людина, цілком може викликати важку депресію, незадоволеність життям і погане самопочуття. Хтось знаходить вихід в алкоголізмі, інші доводять себе до інсультів та інфарктів.
У такому положенні про успішний кар'єрний ріст не може бути й мови. Робота, в першу чергу, повинна бути не тільки джерелом доходу, а приносити задоволення. Якщо ж начальник день у день принижує співробітника, варто подумати про пошук іншої посади.
Варіанти реакції на хамство керівника
Якщо бос дозволив собі неповажне ставлення до працівника одноразово, будучи зазвичай врівноваженим і доброю людиною, можна проігнорувати його спалах гніву мовчки. А для позбавлення від образи і внутрішньої напруги написати на папері все, що хотілося б висловити начальнику. Потім лист необхідно спалити, подумки відсуваючи подію в сторону. В кінці робочого дня можна скласти з керівником приватну бесіду, щоб з'ясувати причини його хамства.
Якщо бос по природі своїй вельми запальний і неврівноважений, нерідко дозволяє собі грубити підлеглим, це свідчить про те, що він не вміє спілкуватися, а також не володіє комунікативними навичками. Отже, такий начальник не може бути хорошим. По можливості необхідно підшукати собі альтернативне місце роботи, щоб не терпіти поруч із собою подібного людини щодня.
Коли боязнь втрати посади вище, ніж збереження власної гордості, слід вжити таких заходів:
1. Можна посміхнутися, дивлячись в розлючену особа шефа. Це здатне суттєво підірвати його самовпевненість, адже керівник явно впевнений у своїй перевазі і розраховує на те, що співробітник зобов'язаний відчувати себе комашкою, а зовсім не зберігати спокій.
2. Не можна сприймати хамство близько до серця. Правильніше випустити з уваги образливі слова, шукаючи в тиради начальника конструктивну критику.
3. Ніколи не потрібно відповідати на образи тією ж монетою. Це ще більше розохотить боса, а працівника опустить до рівня самого хама. Для культурного і освіченої людини такий стиль спілкування неприйнятний.
4. Крім того, завжди і за будь-яких обставин важливо поважати себе. Якщо у співробітника занижена самооцінка, обов'язково знайдеться людина, яка може нахамити.
Таким чином, на приниження шефа реакція буває різною. Боротися з хамом, звільнитися або всіма силами триматися за нецікаву
Можливо вам також сподобається:
