• Зберегти контроль над собою і ситуацією, тверезо оцінити чутки і дії керівництва.
• Сконцентруватися на роботі і своїх ресурсах.
• Поговорити з керівництвом, з'ясувати реальний стан справ. Можливо, є критерії, відповідно до яких відбудеться скорочення.
• Приглянутись до своїх професійних умінь і навичок. Робота на показ не пройде, краще зосередитися на роботі і виконувати її грамотно і в терміни встановлені керівництвом і регламентом.
• Подумати, як можна допомогти фірмі в ситуації, що склалася.
• Дотримуватися всі поставлені завдання з метою демонстрації надійності і прикладу впевненості для інших.
• Мати плани, пов'язані з роботою. Розповідати про результати.
Чого не слід робити:
• Піддаватися загальній паніці і напруженості.
• Впадати у відчай, при якому падає рентабельність роботи.
• Лаятися з колегами (негативна інформація загострює старі образи і конкуренцію).
• Бездумно починати пошуки роботи або в терміновому порядку звільнятися.
Що слід робити, якщо скорочення відбулося:
Найчастіше звільнення дає людині відмінний поштовх для розвитку кар'єри. Закінчення чогось звичного, означає прийняття нових можливостей, про які в звичній робочій суєті замислюватися було нема чого і колись. Стабільність в роботі не завжди означає кар'єрний ріст. Може, варто розцінити цю ситуацію, як шанс змінити життя, який так рідко випадає?