Що це таке
Остаточний розрахунок при припиненні трудових зобов'язань мається на увазі видачу людині, який звільняється, всіх нарахованих грошових коштів.
Слово остаточний означає, що роботодавець повинен видати всі належні кошти. Наприклад, якщо на момент звільнення у компанії існує заборгованість перед персоналом, то який звільняється людині її необхідно перерахувати незалежно від того, коли вона буде виплачена іншим співробітникам.
Які документи необхідні
Для того щоб бухгалтерія підприємства могла зробити нарахування необхідні наступні документи:
- Наказ про припинення дії договору, в якому вказана дата і причина розірвання - його видає відділ кадрів;
- Табель обліку робочого часу, також оформляється кадровиком, або безпосереднім керівником якого звільняють людину;
- Інші документи, що регулюють нарахування зарплати. Сюди можна віднести: наряди на виконання роботи, довідки про здійснене обсязі продукції, накази про доплати і премії, а також про поневіряння заохочувальних виплат т.д.
Тільки після того, як зібрані необхідні документи, бухгалтер приступає до нарахування оплати праці.
Що буде входити в це поняття
В оплату праці, що розраховується працівникові при звільненні з підприємства, можуть входити різні нарахування. Список буде змінюватися в кожному конкретному випадку. Найбільш поширені будуть розглянуті нижче.
Заробітня плата
Нарахування премії залежить від корпоративної політики організації і від підстави, за яким розриваються трудові відносини. Наприклад, найчастіше працівники, що звільняються з «негативним» мотивами позбавляються преміальних сум. Але в той же час, факт звільнення з організації не може бути причиною позбавлення премії, якщо інше не обумовлено окремо. Наприклад, премія нараховується за виконання плану, а йде з підприємства людина його виконав. Значить, премія повинна бути нарахована.
Компенсація за відпустку
Якщо на момент закінчення дії договору у колишнього співробітника є невикористані дні оплачуваної відпочинку, то йому має бути виплачено компенсацію за невикористану відпустку.
Зверніть увагу! Це єдина законна можливість отримати оплату за основну відпустку в грошовому вираженні. І належить компенсувати відпустки за все року, незалежно від їх давності та кількості.
Розрахунок відпустки, який необхідно компенсувати проводиться бухгалтерією на підставі даних про кількість днів, наданих кадровиком.
Посібник по непрацездатності
Лікарняний лист в розраховується величину можна включити, але вельми умовно. Оскільки це єдина виплата, яка може бути перерахована не в останній день роботи, а пізніше. Наприклад, в цей день людина перебувала на лікарняному, який приніс лише через тиждень. У даній ситуації оплата буде проведена за загальним правилом - в дату наступної заробітної плати.
інші види
До інших виплат можна віднести види грошових винагород, передбачені договором і Положенням про оплату праці. Сюди входять різні компенсації, надбавки і т.д.
Сюди також відносять вихідну допомогу, які покладені співробітнику відповідно до ТК РФ. Розрахунок вихідної допомоги при звільненні та його величина залежить від підстави, за яким відбувається розірвання трудових відносин.
можливі утримання
При розрахунку зарплати з неї також можуть проводитися утримання. Відбувається це в наступних випадках:
- Працівник брав відпустку авансом;
- Працівник є матеріально відповідальною особою або йому на зберігання і користування були передані цінності. Але в цьому випадку не можна просто утримати недостачу, зробити це можна тільки з дотриманням різних нюансів законодавства. Зокрема, в окремих випадках максимально можливе утримання не може перевищувати розміру середньомісячної зарплати, незалежно від розміру фактичної вартості втрачених цінностей.
- Йому раніше були видані помилково нараховані гроші;
- На співробітника є виконавчий лист.
Зверніть увагу! З деяких видів виплат, можна робити в повному обсязі види утримань. Наприклад, не можна робити утримання за виконавчими листами з лікарняного, компенсацій, допомог при народженні дитини, реєстрації шлюбу і смерті родичів.
Чи залежить сума і терміни видачі коштів від причини звільнення з роботи
Терміни виплати розрахунку на користь співробітника не залежать від того, за яким основи з ним розривають трудові відносини. Це означає, що особа, яка звільняють за догану, отримає належні гроші в той же термін, що і рік, що минає за власним бажанням.
Виплати здійснюються у день припинення трудових відносин.
Трохи інакше йде справа з різними видами компенсацій. В даному випадку підстава припинення роботи буде впливати на їх перелік.
Наведемо кілька ситуацій:
- При ліквідації та скорочення додатково покладено вихідну допомогу в розмірі середньомісячного розміру зарплати;
- При призов на службу покладено додаткова компенсація в розмірі половини середньомісячної зарплати;
- При розірванні договору в разі не проходження випробувального терміну, працівник позбавляється покладеного допомоги і т.д.
Остаточна виплата являє собою суму всіх належних працівнику грошових коштів за вирахуванням зроблених утримань. Вона повинна бути виплачена в останній робочий день.
З повагою, Технічні Експерти.
Сподобалася статейка? Чи не скупіться, поділися!