Програміст - це цінний співробітник, від якого може залежати успіх цілої компанії. Тому проводити співбесіду з програмістом при прийомі на роботу варто з особливою ретельністю. Завданням такої процедури є не тільки відсікання некомпетентних кадрів, але і виявлення реально талановитих претендентів, що мають широкий потенціал.
Як перевірити на співбесіді портфоліо програміста?
Багато претендентів, посилаючись на необізнаність роботодавців, надають величезні портфоліо. Але перевірити якість такого матеріалу досить просто. І для цього не обов'язково розбиратися в програмуванні.
Щоб провести таку перевірку необхідно ставити, такі питання, як:
- Скільки людей працювало з Вами над проектом;
- Яке завдання виконували саме Ви в команді програмістів;
- Як Ви тестували проекти на наявність помилок в коді;
- Яким чином Ви добивалися інформаційної безпеки і тд.
Якщо портфоліо справжнє, то програміст зможе розповісти все про кожного представленому проекті. При цьому кількість виконаних робіт не повинно вас залучати. Часто, це є інструментом непрофесійних кадрів.
Визначаємо досвід програміста
Такий показник також можна легко підробити. Але щоб цього не сталося, вам варто з'ясувати наступну інформацію:
- Коли здобувач почав писати перший код;
- У яких групах працював;
- Був чи досвід роботи в декількох проектах одночасно;
- Вносив претендент вирішальний внесок в розвиток проекту.
Також важливо з'ясувати, чи є у вашого майбутнього співробітника власні сайти в інтернеті або програми. Позитивна відповідь буде означати прихильність до своєї роботи.
Професійні питання для програміста
Заключним етапом співбесіди може стати бесіда на професійну тематику. Запитайте у програміста, що таке:
- Розподіл пам'яті;
- рекурсія;
- Нить;
- Компіляція та ін.
Далі можна дати завдання з написання коду. Складайте такий тест, з огляду на специфіку тієї роботи, яку потрібно виконувати у вашій компанії. В першу чергу, варто шукати співробітника, який може робити повсякденну роботу, а лише потім "крутого" професіонала.
Кожен програміст повинен мати гостру інтуїцію і високу кмітливість. Для виявлення таких якостей можна використовувати завдання на кмітливість.
Але не варто судити здобувачів надмірно строго. Проводьте співбесіду з програмістом з метою знайти реально корисного співробітника, а не "понад людини". Тоді ваші пошуки швидко закінчаться успішно, і бізнес вашої організації буде стабільно розвиватися.
Довірте пошук програміста нашої компанії, і ми надамо професіонала для розробки вашого проекту.