у викладача закінчується термін трудового договору. оголошений конкурс, але при цьому вже відомо, що у цього викладача не набирається навантаження на наступний навчальний рік. як вчинити: провести його за конкурсом, а потім видати повідомлення на відсутність навантаження?
Так як конкурс оголошений, підстав для його скасування немає. Отже, викладача необхідно провести за конкурсом у разі успішного його проходження.
Що стосується подальших дій роботодавця, то в зв'язку з відсутністю навантаження роботодавець може почати процедуру скорочення.
Роботодавці вільні у визначенні як штатного складу за посадами і професіями, так і чисельності співробітників, що виконують ту чи іншу трудову функцію.
Зниження навантаження може привести до того, що або посаду буде виключена зі штатного розпису, або кількість працівників по певній посаді буде менше.
При цьому якщо відбувається скорочення чисельності, то необхідно враховувати переважне право на продовження роботи у працівників, що займають посаду, скорочення чисельності якої відбувається. Таке право може бути і у того співробітника, якому не вистачає навантаження.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
З відповіді: Як оформити звільнення при скороченні чисельності або штату
Чим скорочення штату відрізняється від скорочення чисельності співробітників
Звільнити працівника можна, скоротивши його посаду або чисельність співробітників (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Україна). Скорочення штату передбачає скорочення посади як такої. Скорочення чисельності означає зменшення числа штатних одиниць за однойменною посади. При цьому посада зберігається, тільки працювати по ній буде менше число співробітників.
Як провести скорочення
Звільняючи співробітника по підставі скорочення чисельності або штату, необхідно дотримуватися законодавчо встановлену процедуру такого звільнення (ст. 179 і 180 ТК РФ). Будь-який відступ від неї може стати підставою для відновлення співробітника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу (ст. 394 ТК України).
Процедуру скорочення проводять в наступному порядку. необхідно:
Популярні питання
Крім іншого, співробітник може зажадати виплати моральної компенсації за неправомірне звільнення.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів