Важко заперечувати той факт, що перший робочий день є предопределяющим на новій роботі. Від того, як ви себе поведете, як поставите, як дозволите до себе ставитися, буде залежати те, наскільки згодом ви комфортно будете себе почувати на новій роботі, наскільки радісно, або навпаки, будете йти туди, наскільки складуться ваші відносини з колективом.
На що варто звернути увагу в перший робочий день у ролі начальника?
На жаль, не можна заперечувати, що є люди, які завжди готові самоствердитися за рахунок інших. Як легко здаватися собі і оточуючим професіоналом, на тлі чужих помилок! Природно, не варто давати можливість таким людям отримати задоволення, потрібно бути у всеозброєнні.
Перш за все, ваш зовнішній вигляд повинен бути бездоганним. Варто витримати стандартний діловий стиль без надмірностей, максимально показавши хороший смак. Не варто використовувати в одязі химерні і нестандартні деталі, для початку максимально підійде той вид одягу, який прийнятний в даній професії або підходить для керівної посади (в більшості випадків це все-таки діловий костюм).
Чи не ссутультесь. Намагайтеся одягтися не тільки красиво, але і зручно. Що стосується знайомства з вашими підлеглими, то, бажано, щоб вас представив роботодавець або ваш безпосередній начальник.
Великий плюс в очах колег і підлеглих ви заробите, якщо постараєтеся якнайшвидше запам'ятати їхні імена. Жодна музика на світі не звучить для людини так чудово, як звук його власного імені. Крім того, швидке запам'ятовування вами їх імен продемонструє їм ваше небайдуже і уважне ставлення до них, а також вашу хорошу пам'ять.
До будь-якого нового співробітника інші колеги більш упереджені, а до начальника подвійно. Щоб звести цю упередженість до мінімуму, потрібно дотримуватися наступних правил:
- будьте пунктуальні. Приходьте на роботу вчасно і йдіть тоді, коли належить.
- будьте дипломатичні. Ніколи не дозволяйте собі грубості і фамільярності в спілкуванні з підлеглими.
- тримайте в порядку своє робоче місце. навряд чи в очах підлеглих вам додасть поваги безлад на столі.
-будьте вітальному і доброзичливі. Проявляйте інтерес до життя своїх підлеглих. радійте їх успіхам і засмучуйтеся невдач.
- не піддавайтеся стадному інстинкту, формуйте думку про кожного свого співробітника самостійно, а не піддавайтеся вже склався в колективі. Цим ви не тільки дасте шанс на реабілітацію тим співробітником, які в колективі не користуються популярністю, але і покажете себе як людини неконформность, що має свою думку і характер.
- намагайтеся якомога швидше включитися в роботу.
Чітко визначте список своїх обов'язків. І навчіться добре орієнтуватися на робочому місці. Намагайтеся не смикати не по справі інших. На роботі всі працюють, а не виконують ваші прохання.
Як начальнику вам доведеться критикувати роботу своїх співробітників, щоб це не викликало неприязнь у людей, потрібно виконувати наступні рекомендації:
- критикуйте конкретну справу, а не роботу людини в цілому і вже тим більше не його особистість.
- перш, ніж сказати негатив, зверніть увагу на те, що вдалося.
- критику варто говорити тільки наодинці.
- НЕ вирішуйте за людини проблему, запропонуйте йому самому знайти шляхи її вирішення.
- ні в якому разі, не стискаючи палицю в протилежну критиці сторону, уникаючи говорити про проблему. Тоді ви опинитеся неспроможні як керівник і професіонал і втратите повагу своїх підлеглих.
- запам'ятайте: мета критики - поліпшення роботи, а не втрата довіри.
Не забувайте про "карнеговскіх" методах зближення з колегами і підлеглими, які на перших порах дуже дієві і допоможуть вам презентувати себе як людини приємного, уважного і не байдужого: говорите компліменти (тільки не забувайте, що вони повинні бути щирими), цікавтеся справами своїх підлеглих, проявіть увагу до хворого співробітнику - зателефонуйте йому, запитайте про здоров'я. беріть участь в уже сформованих традиціях в колективі, але не намагайтеся при цьому вразити інших. А
головне, завжди будьте впевнені, що ви - людина гідна гарної роботи і хорошій компанії і вас оточують такі ж гідні люди.