Поради експертів за співбесідою для випускників
Як переконати рекрутера, що ви кращий кандидат? Наступні поради від кар'єрних консультантів допоможуть вам в цьому.
Стів Маклеллан - кар'єрний консультант в Единбурзькому університеті імені Нейпіра (Edinburgh Napier University):
Не забувайте, що практика призводить до досконалості (practice makes perfect). Можливо, вам буде легше сприймати інтерв'ю як свого роду виступ. А будь-яке представлення потребує практиці. Не завжди доцільно запам'ятовувати свої відповіді так, як актор вчить свої репліки, але ви безсумнівно повинні зробити якісь начерки своїх відповідей на можливі запитання інтерв'юера. Тому вам необхідно знайти найпоширеніші питання, які вам можуть задати (наприклад, ТОП 10 питань) і скласти для кожного з них відповіді.
Вам може допомогти один, який буде задавати питання - спочатку це буде здаватися трохи дивним, але досвід промовляння своїх відповідей вголос додасть вам більше впевненості. А ще краще звернутися за допомогою до кар'єрних консультантів. від яких ви отримаєте професійну зворотний зв'язок і можливість задати питання та усунути помилки, про які ви навіть не підозрювали.
Джейн Стенлі - завідувач відділом побудови кар'єри та працевлаштування студентів в Лондонському Університеті Брюнеля (Brunel University):
Нехтуєте підготовкою - готуйтеся до програшу (Fail to prepare, prepare to fail). Запитайте сотню рекрутерів, що їх найбільше дратує в кандидатах, яких вони беруть інтерв'ю і я з упевненістю можу заявити, що головною відповіддю буде - незнання компанії. А незнання говорить їм про відсутність інтересу. Співбесіди приходить кінець.
Сара Ніколсон - кар'єрний консультант в Університеті Бат Спа (Bath Spa University):
Тім Рід - кар'єрний консультант в консультаційному бюро з профорієнтації в Кентском університеті (University of Kent):
Перше враження грає важливу роль: три чверті співбесід виявляються невдалими в перші три хвилини після того, як кандидат увійшов в приміщення. Інтерв'юерів відштовхує слабке рукостискання, відсутність зорового контакту, погана постава (сутулість говорить про невпевненість) і похмурий настрій. Багато рекрутери виносять судження про ваш професіоналізм, надійності і привабливості в перші пару хвилин, а потім починають проводити співбесіду, знаходячи підтвердження своєї думки.
Ви повинні міцно і з теплотою потискати руку і чекати, поки вас не запросять сісти. Рукостискання виникли, як спосіб продемонструвати лицарям, що у них немає прихованого зброї. Міцне рукостискання говорить про товариськості і дружелюбності - типові кращі якості в кандидатах. Слабке рукостискання говорить про замкнутість і сором'язливість. На початку співбесіди ви повинні посміхатися і встановити зоровий контакт з інтерв'юером. Постарайтеся розслабитися, але не сідайте на край стільця і не сутультесь. Говоріть чітко і не занадто швидко. Дайте собі хвилинку подумати над відповідями. Не хвилюйтеся (Не крутись) і не вживайте такі слова, як "тобто", "ви знаєте", "відповідно".
Нік Кілі - завідувач відділом побудови кар'єри в ньюкасельського університету (Newcastle University):
Дженіс Сімпсон - старший кар'єрний консультант в Йоркському університеті (University of York):
Антонія Кларк - кар'єрний консультант в Лондонському університеті Саут-Бенк (London South Bank University):
Олександра Хемінгуей - кар'єрний консультант в Університеті Суррея (University of Surrey):
Те що ви дійсно робите на співбесіді, так це виправдовуєте очікування роботодавця. Коли мова заходить про раду по проходженню співбесіди, то "будьте собою" - популярне кліше, почувши яке студенти іноді закочують очі. Але в цьому кліше полягає правда. Абсолютно природно нервувати перед співбесідою або турбуватися з приводу того, чого ви не знаєте. Однак, факт запрошення на співбесіду є остаточним доказом того, що роботодавець вже впевнений, що ви впораєтеся з цією роботою. Якби вони вважали, що ви їм не підходите, то вони б просто не стали витрачати свої сили, час і гроші на те, щоб з вами познайомитися. Мета інтерв'юера - з'ясувати, чи відповідає те що написано в вашому резюме і супровідному листі дійсності і наскільки ви вписується в культуру і політику компанії. У реальності ви також розумні і чарівні, як ви виглядаєте в резюме? Зрозуміло вони також будуть перевіряти ваші мотивацію і здібності, найчастіше попросивши навести приклади з вашого досвіду використання необхідних навичок, які потрібні в вакансії. Вам, швидше за все, доведеться збільшити кількість прикладів і непогано б було приготувати нові історії. Але до тих пір поки ви вели себе природно, то що ви дійсно робили, так це виправдовували очікування роботодавця.
