Новий Закон - нова градація посад і рангів
Фахівці державних органів
При цьому розширений перелік посад держслужби, які прирівнюються до відповідних груп оплати праці, наведено в Додатку 3 до Постанови № 292.
Хто призначає ранги держслужбовцям і на якій підставі
Ранги присвоюють згідно з наказом (розпорядженням) суб'єкта призначення при призначенні вперше на посаду держслужби, просуванні на посадах держслужби і в разі набуття права на присвоєння чергового рангу.
Разом з тим у разі присвоєння чергового рангу підставою для прийняття суб'єктом призначення даного рішення є:
При достроковому присвоєнні чергового рангу підставою для прийняття рішення є обгрунтоване подання, внесене безпосереднім керівником суб'єкту призначення.
У поданні про присвоєння рангу обов'язково вказують:
До подання додаються: біографічна довідка; копія першої сторінки та сторінок трудової книжки із записами про призначення на посаду та присвоєння попереднього рангу.
Надаємо ранг на випробувальному терміні
Строк випробування може встановлюватися до шести місяців (ч. 3 ст. 35 Закону № 889). При цьому якщо держслужбовець в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, додатковою відпусткою у зв'язку з навчанням або з інших поважних причин, тоді термін випробування продовжується на відповідну кількість днів, протягом яких він практично не виконував посадових обов'язків.
Оцінюємо результати роботи і присвоюємо черговий ранг
Разом з тим існують і винятки з загальних правил.
За особливі досягнення або за виконання особливо відповідальних завдань можна достроково присвоїти черговий ранг (ч. 7 ст. 39 Закону № 889). Але зробити це можна не раніше ніж через рік після присвоєння попереднього рангу. Для цього складають відповідне подання, в якому обов'язково доводять, які завдання, виконані держслужбовцям, мають важливе значення для розвитку держави або регіону або особливі досягнення (п. 7 Порядку № 306).
Черговий ранг присвоюють протягом терміну застосування дисциплінарного стягнення, а також протягом 6-ти місяців з дня отримання негативних результатів оцінки службової діяльності (ч. 6 ст. 39 Закону № 889). Ці періоди не зараховують до необхідного 3-річного стажу роботи для присвоєння чергового рангу.
Відзначимо. що в стаж роботи для присвоєння чергового рангу:
- НЕ засчітиваетсяперіод відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і відпустки без збереження зарплати по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Раніше дана позиція згадувалася лише в роз'ясненнях Головдержслужби, а тепер її прописали в п. 9 Порядку № 306;
- засчітиваетсяперіод проходження військової служби за призовом під час мобілізації або на особливий період.
У разі якщо держслужбовець, який був звільнений з держслужби і знову повертається на держслужбу, то черговий ранг йому присвоюють через 3 роки з дня призначення на посаду державної служби (п. 9 Порядку № 306).
Якщо держслужбовець не проходив оцінку результатів службової діяльності у відповідному держоргані, а настав час привласнювати йому черговий ранг, тоді враховують інформацію про результати оцінки його службової діяльності за попереднім місцем роботи, яка надається за запитом служби управління персоналом.
Умови виплати надбавки за ранг
При виплаті надбавки за ранг враховуємо наступні правила:
1.Надбавку за ранг встановлюють з дня його присвоєння. зазначеного в наказі (розпорядженні) про його присвоєння та в трудовій книжці державного службовця.
2.Якщо у держслужбовця при прийомі на роботу залишається його попередній ранг. тоді надбавку за ранг виплачують з дня прийняття на посаду держслужби.
3.Якщо особу призначено на посаду держслужби з випробуванням і має ранг, присвоєний за попереднім місцем роботи, то надбавку за ранг в період випробування виплачують відповідно до такого рангом. Якщо до цього особа не мала рангу, тоді надбавку за ранг виплачують після його встановлення (після закінчення випробування).
5. Якщо до призначення на посаду державної служби особа мала ранг посадової особи місцевого самоврядування, дипломатичний ранг або спеціальне звання. тоді надбавка за ранг встановлюється з дня присвоєння рангу держслужби.
6. Якщо держслужбовцю встановлений неповний робочий день (тиждень), то надбавка за ранг виплачується пропорційно відпрацьованому часу.