Ну, буває, що поробиш: вас влаштовують і робота, і колеги, але начальник попався - гірше нікуди. Таке «диво» біля керма не тільки псує робочі будні, але і загрожує зіпсувати вам кар'єру, а звільнятися через нього одного вам не хочеться. Що ж залишається?
Варто відразу засвоїти: важкого начальника не "перевиховаєш». Але можна допомогти собі, навчившись правильно реагувати на його витівки. Наприклад, якщо шеф некомпетентний, то не потрібно зображати жертву або мученика - краще скористатися шансом і взяти лідерство на себе. Або звертати його проколи в свою користь, але не для того, щоб зіпсувати йому життя, а щоб, незважаючи на його погану вдачу, домогтися успіху.
Ось самі нестерпні з босів і способи їх приборкання, згідно експерту LinkedIn Ніколь Вільямс.
1. «Затворник»
Проблема. Занадто відчужений і замкнутий начальник строго розділяє професійну й особисте життя, і з ним ніяк не вдається налагодити контакт.
Рішення. Зробіть перший крок. Шукайте будь-які точки дотику, які допомогли б зав'язати діалог. Задавайте питання, в тому числі про його минуле кар'єрному досвіді або навчанні, але не лізьте глибоко в особисте життя. Питання він не зможе проігнорувати, особливо якщо вони будуть небанальними.
2. «Фонтан ідей»
Проблема. Шеф перескакує з однієї задумки на іншу, і вам важко зосередитися на одному проекті. Причому такий керівник, як правило, чекає, що всі навколо теж будуть «в курсі всього».
Рішення. Вам і правда краще взяти з нього приклад: бути в курсі всіх нововведень у вашій сфері, знати, чим зайняті компанії-конкуренти. І якщо бос заведе розмову про статтю зі свіжого номера великої ділової газети, ви повинні бути «в темі».
3. «Любитель улюбленців»
Проблема. Фаворити боса отримують все - від найперспективніших проектів до підвищень. І якщо ви не з їх числа, то ви в прольоті.
Рішення. Домагайтеся уваги «на стороні» - тобто, всередині вашої ж компанії, але у інших людей, яких поважає ваш начальник. Якщо він побачить, що вас цінують, то він перегляне своє ставлення до вас.
Але у фаворитизму є зворотна сторона: якщо ви улюбленець шефа, то все можуть вирішити, що ваш успіх залежить тільки від цього, а не від ваших здібностей. В такому випадку вам краще дистанціюватися і показати себе як цілісну, незалежну особистість.
4. «Контрол-фрік»
Рішення. Якнайбільше контактуйте з шефом, поки не заслужите його повної довіри. Ще краще випереджати його і самому задавати питання (то тільки не на дрібниці і не з очевидних речей). Так він побачить вашу залученість і швидше вважатиме вас компетентним.
5. «Балакучий нероба»
Проблема. У таких босів, як правило, багато хороших ідей, але вони так і залишаються ідеями. І поки вони не реалізуються, у вас не додається ні досвіду, ні навичок.
Рішення. Пора вийти на авансцену і стати тим, хто займеться втіленням ідей. По крайней мере, варто зробити перший крок, запустити процес. Начальник та колеги це оцінять.
6. «Злодій чужих ідей»
Проблема. Керівник такого типу не тільки приписує собі заслуги інших, але і схильний занижувати роль колег і підлеглих. А ви не можете стати цьому на заваді, хоча б тому, що він проводить масу зустрічей і переговорів без вашої участі.
7. «Нерішучий»
Проблема. З таким босом каші не звариш, бо він боїться приймати рішення. Як правило, це властиво недосвідченим в управлінні людям, які елементарно не знають, як роздавати доручення.
Рішення. Стати «сірим кардиналом», непомітно підштовхуючи начальника до рішень. Наприклад, пропонуючи на вибір варіанти, які заздалегідь відібрані вами. Він буде впевнений, що зробив вибір, але насправді це ви оцінили всі варіанти і звели вибір до мінімуму.