Доброго дня. Співробітник може здійснити звільнення за власним бажанням на лікарняному, попередньо попередивши наймача про це за 2 тижні. Може статися так, що він захворіє під час цих двох тижнів, тоді лікарняний не перериває вказаний термін і подавати заново заяву щодо звільнення не потрібно. Також наймач має право розірвати з співробітником договір на підставі його заяви, якщо термін, який був зазначений, настав, а працівник фірми все ще хворіє. Тоді звільняється повинен представити закриту медичну довідку про непрацездатність для розрахунку. Звільнення на лікарняному листі за власним бажанням відбувається після одужання працівника і появи його на підприємстві. Керівник відразу ж повинен заповнити лікарняний бюлетень і тільки потім оформляти звільнення. Звільнення за власним бажанням у період лікарняного, має супроводжуватися видачею трудової книжки. Її не потрібно відразу висилати поштою, але потрібно в обов'язковому порядку відправити повідомлення, що звільненому працівникові її необхідно забрати або ж дати свою згоду на відправлення поштою. Наймач звільняється від відповідальності щодо несвоєчасної видачі трудової книжки з того самого дня, як відправив зазначене повідомлення. Згідно ст. 140 ТК РФ в день розірвання трудового договору (контракту) керівник зобов'язаний провести розрахунок при звільненні за власним бажанням, якщо є лікарняний, а ще обов'язково оплатити компенсацію (відшкодування) за невикористану відпустку (частина перша ст. 127 ТК РФ). Якщо ж працівник установи в день його звільнення хворіє і не може прийти за розрахунком, то покладена йому сума повинна бути сплачена не пізніше наступного дня після надання їм прохання про розрахунок. Хай щастить.
Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення в день, зазначений в заяві на звільнення. за умови, що працівник цю заяву не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець не має права.
В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення. в якому робить позначку про відсутність працівника і неможливості ознайомити його з наказом. За трудовою книжкою працівник з'явиться після одужання або, за його згодою, вона буде спрямована йому поштою. Всі належні працівникові суми будуть йому виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення їм відповідної вимоги. Однак допомога по тимчасовій непрацездатності буде призначено роботодавцем протягом 10 днів з дня надання лікарняного і виплачено в найближчий після призначення день, встановлений для виплати зарплати в організації.
Можна відправити заяву поштою, рекомендованим листом з повідомленням про вручення на ім'я руководітеля.Прі відправлення заяви на звільнення поштою, дату звільнення в заяві слід вказувати з урахуванням часу, необхідного для доставки рекомендованого листа Ці дії в разі спору з роботодавцем допоможуть підтвердити факт вручення йому заяви на звільнення незалежно від наявності на ньому візи.
Відповідь підготовлена з використанням СПЗ Консультант +
Пишіть заяву на звільнення, перебуваючи на лікарняному і відправляйте нареченим роботодавцю під позначку про вручення на Вашому екземплярі або поштою рекомендованим з повідомленням про вручення. Якщо Ваш лікарняний після доставки заяви роботодавцю триватиме більше двох тижнів, відпрацьовувати цей термін Вам не доведеться.
Добрий день. Ви можете вчинити як радять вам колеги вище. Однак вважаю, що ви повинні знати і про ще одну вашу можливості, передбаченої ст. 73 ТК РФ.
Відповідно до ст. 73 ТК РФ працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку. з його письмової згоди роботодавець зобов'язаний перевести на другуюімеющуюся у роботодавця роботу. не протипоказане працівникові за станом здоров'я.
І є два випадки, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін:
1. до чотирьох місяців. то якщо працівник відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня. то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи (посади). В цьому випадку з.плата не сплачується, але коли обмеження по здоров'ю знімаючи, ви приступаєте до колишньої роботи. У цей час можна працювати за сумісництвом у іншого роботодавця.
2. більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 ТК РФ "відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи ". При розірванні трудового договору за цією підставою, вам буде покладено вихідну допомогу в размередвухнедельного середнього заробітку ст. 178 ТК РФ (якщо звільнитеся за власним бажанням, за вихідну допомогу не виплачується, якщо інше не передбачено колективним договором).
Я б не рекомендувала Вам поспішати із заявою про звільнення за власним бажанням.
Згідно Вашого питання до хвороби Ви повинні були йти у відпустку. Тому я пропоную Вам спочатку написати заяву на відпустку.
А потім вже скористатися гарантією, встановленої ст. 178 ТК РФ - Вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникові при розірванні трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (пункт 8 частини першої статті 77 цього Кодексу).
Оскільки Вам в зв'язку з хворобою рекомендований легкий працю, то роботодавець повинен Вас перевести на іншу роботу (ст. 73 ТК). У разі відсутності відповідної роботи трудовий договір припиняється на підставі п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ і відповідно Вам виплачується вихідна допомога.