Трудовий Кодекс (ТК) РФ - звід законів, покликаних захищати права громадян, які працюють. Звільнення - один з неминучих аспектів трудової діяльності. ТК РФ чітко регламентує ситуації, в яких роботодавцю дозволено звільняти своїх співробітників. Розглянемо важливий момент: чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному з власної ініціативи, і чи може це зробити роботодавець.
Крім інтересів самого працівника, який хоче зберегти сові робоче положення і не бути притягнутим до дисциплінарної відповідальності, оформлення лікарняного також позначається на фінансових показниками організації. З'ясовуємо чи можна оформити лікарняний заднім числом.
Законні варіанти звільнення на лікарняному
Трудове законодавство однозначно трактує, що звільнення працівника, який перебуває на лікарняному листі, з ініціативи роботодавця є незаконним (ст. 81 ТК РФ). При зверненні працівника до судових інстанцій з приводу неправомірного звільнення, суд, як правило, стає на бік заявника.
Роботодавець в даному випадку буде зобов'язаний відновити працівника на колишньому місці роботи і виплатити йому заробітну плату за час вимушених прогулів.
Існують кілька ситуацій, які допускають звільнення хворого працівника на законних підставах.
Це можливо тільки в наступних випадках:
- повна ліквідація організації;
- звільнення співробітника на лікарняному за власним бажанням;
- звільнення за угодою сторін;
- закінчення терміну дії строкового трудового договору.
Звільнення за власним бажанням ініціюється самим працівником, тому, навіть під час перебування його на лікарняному, звільнення відбувається на загальних підставах.
Згідно із законом при псуванні або втраті документа, що підтверджує тимчасову непрацездатність, можна отримати дублікат лікарняного листа. Уточнюємо як отримати дублікат лікарняного листа.
Нюанси процедури звільнення під час лікарняного
Незважаючи на те, що перераховані варіанти звільнення на лікарняному законні, існують деякі нюанси, дотримання яких є обов'язковим.
Окрему увагу варто звернути на звільнення в період випробувального терміну. Адже воно може завдати чимало проблем. На практиці припинення трудових відносин в період дії лікарняного за власним бажанням на випробувальному терміні відбувається дуже рідко. В такому випадку повідомляти організацію необхідно за три дні до передбачуваного звільнення і потім написавши заяву встановленого зразка.
- Якщо припинення дії трудового договору ініційовано роботодавцем під час працездатності працівника, то в разі, якщо співробітник хворіє до призначеної дати звільнення, в тому числі - в останній день роботи, процедура звільнення призупиняється і поновлюється тільки при одужанні громадянина і виході його на робоче місце.
- Якщо працівник звільняється за власним бажанням і захворює в період 2-х тижневої відпрацювання, то відпрацювання в цьому випадку не продовжується і не переноситься. Це правило дійсно і в разі, якщо працівник, перебуваючи на лікарняному, подає заяву на звільнення. Таким чином, фактично відпрацювання не відбувається або відбувається лише частково, якщо працівник встигає видужати до закінчення її терміну.
Крім того, звільнитися без відпрацювання можна в наступних випадках:
- при переїзді на постійне місце проживання до іншого населеного пункту,
- при перекладі чоловіка на роботу в інший район,
- при вагітності,
- при неможливості проживати в даному регіоні за медичними показаннями,
- при необхідності догляду за дитиною або іншим членом сім'ї,
- при виході на пенсію та ін.
У таблиці представлений порядок розірвання трудових відносин під час перебування на лікарняному