Ситуація, коли виник між суб'єктом і роботодавцем конфлікт призводить до неможливості подальшої спільної роботи, є досить поширеною. Тому питання про те, як правильно звільнити людину, є досить актуальним для керівництва організації, яка бажає позбутися доставляє певні незручності співробітника максимально законним способом.
Як правильно звільнити людину - власне бажання і угода
У тому випадку, якщо суб'єкт не висловлює згоди звільнитися за власним бажанням, вирішити питання про те, як звільнити неугодного працівника, можна шляхом укладення двосторонньої угоди про звільнення, яке буде містити в собі вигідні для обох сторін умови (керівник встановлює суб'єкту день звільнення, а останній отримує якусь грошову компенсацію).
У подібного роду угоді повинно міститися наступне:
- точна дата звільнення;
- розмір виплачуваної суб'єкту компенсації;
- порядок виплати компенсації;
- терміни, в які повинна буде виплачена компенсація.
Найбільш простий і цілком дієвий спосіб позбутися від працівника - це переконати його звільнитися з організації за власним бажанням. Зрозуміло, після звільнення суб'єкт може звернутися в судові інстанції з позовом про поновлення на роботі. проте в даному випадку він повинен буде в судовому засіданні доводити, що звільнення за власним бажанням було викликано тиском з боку роботодавця.
Як звільнити недбайливого працівника - скорочення штату, чисельності та по недостатньої кваліфікації
Вирішуючи питання, як правильно звільнити людину, можна вдатися до такого варіанту, як скорочення штату або чисельності особового складу. Однак в даному випадку необхідно строго дотримуватися встановленої чинним законодавством процедуру звільнення працівника за скороченням, оскільки недотримання її може послужити підставою для відновлення суб'єкта.
Також слід зазначити, що дана процедура є досить тривалою за часом, і крім того, на роботодавця лежить обов'язок по виплаті звільненому суб'єкту вихідної допомоги.
Іншим варіантом є звільнення суб'єкта в зв'язку з його недостатньою кваліфікацією. Найкраще використовувати даний варіант, якщо суб'єкт в письмовому вигляді письмово ознайомлений з кваліфікаційними вимогами, які пред'являються до займаної ним посади. Також використовувати дане підставу можна, провівши атестацію суб'єкта.
Звільнення суб'єкта в зв'язку з прогулом або сп'янінням
Вирішуючи питання, як звільнити недбайливого працівника можна вдатися до такого варіанту, як звільнення суб'єкта за прогул або ж за появу на роботі в стані сп'яніння.
Прогулом вважається відсутність суб'єкта на своєму робочому місці без будь-яких поважних причин, протягом чотирьох годин протягом трудового дня. В даному випадку дуже важливим є документальна фіксація відсутності суб'єкта на робочому місці за допомогою складання відповідного акту, який повинен бути підписаний як мінімум двома іншими співробітниками організації.
Поява суб'єкта на роботі в стані того чи іншого сп'яніння (алкогольного, наркотичного, токсичного) слід підтвердити медичного висновку. яке може бути видано власним медпунктом організації або ж довколишніх медичним закладом. Якщо отримати медвисновок немає можливості, то факт сп'яніння може бути зафіксований у відповідному акті. який підписується двома і більше працівниками.