Звільнення директора з компанії може стати справжньою проблемою і не тільки порушити нормальну роботу IT-департаменту, але і вплинути на основну діяльність фірми.
ПРИЧИНИ МОЖЛИВОГО ЗВІЛЬНЕННЯ
- Завищені вимоги до фінансової компенсації.
- Невідповідність компетенцій IT-директора новим завданням.
- Недобросовісні дії з боку IT-директора.
Після того як прийнято рішення звільнити IT-директора, важливо правильно вибрати час розставання і провести його найменш болісно для компанії.
ЧИМ РИЗИКУЄ КЕРІВНИК?
- Співробітники інформаційного відділу були прийняті на роботу після приходу IT-директора. Велика ймовірність, що вони можуть покинути компанію разом з ним.
- Відсутність прозорої IT-інфраструктури, що утруднить передачу справ і може викликати серйозні проблеми у функціонуванні основних IT-сервісів в перехідний період.
- На даний момент компанія знаходиться в процесі складного проекту по автоматизації, керівництво яким повністю здійснює IT-директор.
- IT-директор має необмежений доступ до конфіденційної інформації.
ЯК ЗМЕНШИТИ РИЗИК? Є кілька заходів, які бажано запланувати заздалегідь.
Змінити структуру IT-відділу. Запропонувати найбільш важливим співробітникам отримати додаткову освіту або доручити їм самостійний проект, який дозволить придбати нові компетенції та просування по службі. Тут слід враховувати фактор дружніх відносин всередині IT-департаменту і можливість передачі інформації про можливе звільнення IT-директору.
Запросити сторонню компанію для проведення IT-аудиту з метою виявлення «тонких місць» і формалізації всіх бізнес-процесів, які зачіпають функціонування IT-інфраструктури. На жаль, в разі конфліктної звільнення IT-аудит слід проводити таємно, без відома IT-директора. Це знизить якість аудиту, але зменшить ризик того, що IT-директор почне готуватися до звільнення раніше, ніж ситуація буде взята під контроль.
Заздалегідь створити спеціальну посаду, наприклад керівник ERP-проекту, і запросити на неї передбачуваного наступника нинішнього IT-директора. Для того щоб грамотно розлучитися з IT-директором, потрібно задуматися про можливі ризики ще на стадії прийому на роботу, тобто обумовити всі умови в трудовому договорі, в тому числі розмір компенсації в тому чи іншому випадку. Очевидно, що при скоєнні співробітником недобросовісних дій компенсація виплачуватися не повинна, але тоді всі факти порушень повинні бути задокументовані на випадок розгляду справи в суді.
ПРОЦЕДУРА ЗВІЛЬНЕННЯ: Війна і мир Після проведення підготовчих дій можна приступати безпосередньо до процедури звільнення.
ВІЙНА. Якщо ситуація не дозволяє розлучитися з IT-директором «мирним» шляхом і ризик витоку конфіденційної інформації або неадекватної поведінки занадто великий, рекомендую наступну схему.
1. Постарайтеся нікого не посвячувати в це, навіть самих найближчих колег! У моїй практиці була ситуація, коли один з членів ради директорів «по-дружньому» вирішив попередити IT-директора однієї з філій про прийдешнє звільнення, в результаті чого той встиг «добре підготуватися». Потім довелося проводити серйозну роботу з налаштування IT-інфраструктури цілого філії.
2. Зверніться в компанію з проведення IT-аудиту та попросіть провести «прихований» аудит компанії. При цьому буде виконано сканування мережі зсередини і зовні і зібрана загальна інформація про застосовуваних технічних засобах та програмних рішеннях, що дозволить оцінити вимоги до IT-фахівця, підбирається в якості заміни.
3. Якщо ресурси компанії дозволяють, рекомендується підібрати фахівця на заміну і взяти його в штат на деякий час на іншу посаду в складі IT-департаменту. Це дозволить новому фахівцеві познайомитися з колективом і інфраструктурою.
4. Кращі дні тижня для звільнення - вівторок-середа, коли понеділкового метушня вже минула, а до кінця тижня ще далеко. Звільнення не слід проводити в кінці тижня - в цьому випадку система на вихідні виявиться в повному розпорядженні звільненого співробітника.
6. Дуже бажано повторне звернення для проведення IT-аудиту, тепер уже на системі з повним доступом. Це дозволить новоприйнятого фахівця краще ознайомитися з системою, керівнику - зайвий раз підстрахуватися і отримати детальний опис інфраструктури і деяку оцінку якості вибору нового фахівця. Додатковою перевагою можуть стати рекомендації щодо оптимізації структури IT, які більш охоче будуть проведені новоприйнятим, які намагається себе зарекомендувати фахівцем.
МИР. Але краще, якщо при розставанні ви спробуєте зберегти хороші відносини: завчасно повідомте IT-директора про звільнення, дайте хороші рекомендації або навіть допоможіть влаштуватися на нове місце роботи, повністю і в строк виплатите покладену компенсацію. І тоді при необхідності ви зможете звернутися до нього за допомогою.
«Страшна помста» сисадміна
Скривджених ЗА «несправедливо» ЗВІЛЬНЕННЯ сисадміна може влаштувати своєму колишньому роботодавцеві серйозні неприємності, з яких продаж схопленого в якості моральної компенсації бази даних - сама банальна.
У США системний адміністратор розташованої на Алясці медичної клініки після звільнення розстріляв власне начальство. Як повідомляє webplanet.ru. 48-річний Джозеф Марчетті спочатку відкрив стрілянину в холі клініки, а незабаром застрелив і свого керівника. Поранивши ще кількох колег, колишній системний адміністратор вступив в перестрілку з поліцією, в ході якої і був убитий.
В Австралії у відповідь на зневажливе ставлення свого колишнього роботодавця програміст Девід Макінтош обрушив кілька урядових серверів і видалив з баз даних інформацію про десять тисяч службовців. Диверсія вдалася завдяки тому, що зловмисник після звільнення зберіг всі необхідні права доступу. Збиток склав приблизно 650 тисяч доларів США.
У Росії скривджені сисадміни куди винахідливішими своїх зарубіжних колег. Після «несправедливого» звільнення один них поділився горем зі своїм приятелем, що працюють в правоохоронних органах. В результаті нагрянула перевірки фірму оштрафували на велику суму.
У Петропавловську - Камчатському звільнений сисадмін знищив комерційну інформацію торгового порту, де він раніше працював. Про це розповідає securitylab.ru. Через домашній комп'ютер через Інтернет він підключився до бази даних колишнього роботодавця і видалив з сервера всю бухгалтерську та фінансову інформацію: довідкові і персональні відомості про судах, комерційних партнерів підприємства і його співробітників. Діяльність торгового порту протягом двох днів була паралізована.
Зробив загальнодоступними сервіси компанії
Зняв «зайву» запчастина
«Я зробив дуже просто, - розповідає GrayWolf, - зняв свій кулер (вентилятор) з вінчестера на сервері. Природно, через пару днів він накрився. Бекапи (резервні копії) лежали на ньому ж. Сервер був один на всю контору. А нічого було мене при звільненні ще й штрафувати за «недостачу» комплектуючих і літератури ».
«Я от не можу зрозуміти. Навіщо мстити? - дивується черговий учасник форуму lisss. - Якщо раптом мене різко і несподівано «підуть», я просто нікому не повідомлю паролі свої. Оскільки адмінських права є тільки у мене - результат буде непоганим і все буде чесно. Правда, варіант не спрацює, якщо є команда адмінів, але, в такому випадку, і шкода товаришам по цеху наносити якось. низько. ».