Отже, все співбесіди пройдені, мета досягнута. Ви отримали нову роботу і тепер перед вами ще одне випробування - адаптація на новому місці. Зараз ви для всіх чужак і варто попрацювати, щоб заслужити повагу. Яким же чином слід поводитися в перші дні на новому місці, щоб успішно влитися в колектив?
МАРІЯ КОРОЛЕВА, старший консультант кадрової компанії AVRIO Group Consulting:
Більшість вакансій передбачають наявність у кандидатів, як мінімум, задовільних комунікативних навичок не тільки як межу, необхідну для успішного виконання професійних завдань, а й як здатність елементарно ладити з колегами і керівництвом всередині компанії. За правильне рішення завдання входження в колектив відповідає не тільки сама компанія (її цінності, загальна політика, що знаходять відображення в так званому HR-брендингу), але й ми самі, чи не так?
Здатність до адаптації у всіх різні: комусь дуже легко зав'язати приємні професійно-дружні відносини в перші дні роботи, кому-то будуть потрібні на це місяці, але в будь-якому випадку вибудовування адекватних відносин у колективі - це певна робота над собою. Дружба, взаємна любов, щасливе сімейне життя - це теж результат зусиль і старань. Та все це не дається просто так, але колектив ми часто не вибираємо, як друзів або потенційних подружжя, він дістається нам як частина обраної спеціальності і як частина обраної компанії, тому зусиль для налагодження взаємин тут потрібно іноді докласти більше.
Принципи вливання в колектив прості: перш за все, тут варто пам'ятати відому приказку про свій статут і чужий монастир. Не слід з перших днів впроваджувати якісь свої етичні норми і уявлення. Може бути, потім, коли у вас з'являться право і можливості бути суб'єктом змін в компанії і в колективі, ви упровадите свій статут, а поки ви людина сторонній, спробуйте приміряти на себе і по можливості прийняти ті норми, які сформовані до вас і не вами .
У разі явного відторгнення цих норм, повного абстрагування від них або наполегливій спроби змінити з перших днів то, до чого звикли до вас, виникає підвищений ризик не тільки неприйняття в колективі, але і неуспіху в професійній діяльності (якщо її результат хоч якось пов'язаний з комунікаціями з іншими співробітниками). З іншого боку, повне і беззастережне прийняття всього того, що вам чуже - аж ніяк не обов'язкова умова для мирного співіснування. Як ми себе ведемо з незнайомими людьми, з якими нас зіштовхує доля навіть на мить? Так, як нас вчили батьки - ввічливо. Ми говоримо ввічливі слова, ми, може, й закриті, але привітні; ми намагаємося зрозуміти, ми спостерігаємо і придивляємося. Все це, власне, і забезпечує можливість влитися в колектив максимально швидко.
Це нескладно, а ось хочемо ми чи не хочемо продовжувати працювати в колективі з певними цінностями - це вже інше питання ....
Перше, на що звертають увагу нові колеги, - ваш зовнішній вигляд. У будь-якому колективі негласно діє дрес-код. І зачіска, і одяг повинні відповідати. Не важливо, буде це діловий костюм або щось простіше, але не варто бути «білою вороною» з першого робочого дня.
У кожному колективі свої порядки, і з ними треба рахуватися. У конфлікти, які тут виникли до вас, не варто поки втручатися. Будьте ввічливі і доброзичливі з усіма. Нікому не передавайте те, що почули від інших. Не варто засуджувати або обговорювати почуте. Всі плітки негайно припиняйте, а краще взагалі переводите розмову в інше русло. Спочатку все слід приймати як належне, поки ви не зрозумієте правила і тонкощі відносин в новому колективі. Трохи пізніше, коли ви придивіться до колег, можна зробити кроки до зближення, наприклад, сходити разом перекусити.
У великих компаніях часто влаштовують командообразующие заходи. Звичайно, їхати на природу з колегами не ваш обов'язок, але не варто від цього відмовлятися. Такі заходи дуже сприяють згуртуванню колективу.
Перші кілька днів на новому місці зазвичай найважчі. Зараз будь-які ваші дії знаходяться під пильною увагою колег. Основна ваша задача спостерігати і зосередити всю увагу роботі, адже ви тут саме для цього.
ЮЛІЯ САХАРОВА, директор по СЗФО, HeadHunter (hh.ru):
Нова людина в команді - це стрес не тільки для новачка, але і для колективу. Будь-які зміни порушують усталений уклад корпоративного життя. Це потрібно враховувати і в перший час вивчати обстановку в колективі. Хто з ким спілкується, який стиль спілкування прийнятий між колегами, в який час вони ходять обідати і т. П. Не варто замикатися в собі, навпаки, краще бути відкритим і товариським. Якщо колеги пропонують піти разом на обід, сміливо приєднуйтеся. Однак на початку, навіть якщо все вже здаються рідними, краще різко не виражає негативних емоцій або негативного ставлення до тієї чи іншої ситуації, яка відбувається на робочому місці. Не варто і пускатися в закулісні обговорення начальства, інших колег, і особливо колишніх соратників. Цілком можливо, що вони дружать або навіть працюють в спільному проекті.
Важливі моменти - пунктуальність і зовнішній вигляд. Це ті маркери, які найбільш показові в перші дні, вони в певній мірі демонструють ставлення людини до роботи, прагнення стати частиною колективу. Якщо корпоративна культура передбачає вільний графік або плаваючий старт робочого дня, то краще цей момент проговорити з безпосереднім керівником. До цього варто дотримуватися того часу, яке було зафіксовано на співбесіді.
Важливо розуміти, що ставлення до новачка не завжди залежить тільки від поведінки самої людини. Яким би ідеальним, професійним і товариським він не був, існують і внутрішні чинники. В опалу до старожилів може потрапити будь-хто, тільки тому, що це порушує звичний ритм роботи, ряд співробітників будуть побоюватися конкуренції і т. Д. Універсальних порад, як влитися в колектив, бути не може. Однак, дотримуючись ряд рекомендацій і прості правила етикету, пережити цей етап можна найменш болісно.