При встановленні в організації роботи по змінах роботодавцю часто буває досить складно дотриматися максимальну тривалість робочого часу 40 годин на тиждень. У цьому випадку допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу, при якому норма робочого часу за окремі тижні, місяці в обліковому періоді може відхилятися від нормального кількості годин, але в середньому за обліковий період ця норма повинна бути дотримана. При цьому обліковий період дорівнює одному року. Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 104 ТК України (Трудовий кодекс РФ)), а графік роботи складається на весь обліковий період (один рік), при цьому він передбачає наявність переробки щодо річної норми робочого часу. Чи правомірно дію роботодавця передбачає залучення працівника до надурочних робіт без згоди працівника? На скільки обов'язково розробка та затвердження графіка змінності для конкретного працівника на весь обліковий період (рік) і отсудствіе в ньому планованої переробки (Не перевищував нормального числа робочих годин за встановлений обліковий період)? Яка процедура залучення працівника до роботи за межами затвердженого графіка змінності протягом усього облікового періоду (один рік).?
Кабінет міністрів прийняв постанову, що полегшує підтвердження термінів фактичного перебування працівника у відрядженні.
Згідно з чинним законодавством, терміни укладання угоди не обов'язково прив'язувати до робочих днях.
Зміни торкнулися Кримінального кодексу РФ, Кримінально-процесуального кодексу РФ, Трудового кодексу РФ, Лісового кодексу України та Кодексу внутрішнього водного транспорту РФ.
біографія:
Гафаров Рашид
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес