Як же давно хочеться мати зарплату побільше! І що для цього потрібно зробити? Піти і попросити підвищення зарплати у начальника. А як просити прибавку до зарплати? І, начебто страшно попросити: раптом відмовить, а відмов я не переношу. І, начебто, незручно просити за себе - начальник вже когось заохотив з вашого відділу, повинен і сам побачити ваші успіхи і заслуги перед організацією. А ні, не бачить. Доведеться йти і просити: а що робити? Ніхто це не зробить за вас.
Відкинемо всі сумніви і невпевненість і йдемо до начальника. Йдемо тоді, коли готові попросити, щоб не мимрити, а чітко сформулювати свою думку. Як же попросити прибавку до зарплати? Звичайно, можна сказати йому: «Я гідна більшої зарплати!» На що шеф відповість вам тим же: «Я теж». Начебто, і сказати більше нічого, на тому розмова і закінчиться.
Можна підійти до питання здалеку: «Скажіть, будь ласка, за яких обставин можна розраховувати на надбавку до зарплати?» І вам тут же буде викладений список вимог керівника: «Щоб у працівника був ненормований робочий день, працівник брав роботу додому, не ходив на обід, не курив, не заперечував начальству »і щось в цьому роді. На цьому розмова, начебто і закінчилася.
Як правильно просити прибавку до зарплати?
Для початку ви повинні самі оцінити можливості вашої компанії. Якщо ваша компанія процвітає, нарощує оберти, то є шанс поліпшення вашого матеріального добробуту. Якщо ж підприємство буксує або збиткове, то про надбавку забудьте.
У різних галузях економіки за одну і ту ж роботу платять різні гроші. Не варто переживати, що зарплата прибиральниці в банку 15000руб. в той час як в будь-якому іншому місці всього 5000руб. Все одно більше, ніж максимальна ставка в Фонді оплати праці вашого підприємства вам ніхто платити не буде.
Якщо вашому товаришеві по службі підняли зарплату, то є шанс, що її піднімуть і вам. Але не кажіть фрази типу: «А Даші з нашого відділу ви додали зарплату». На таке порівняння вам хочеться відразу сказати: «Яке твоє діло».
Тепер чесно зізнайтеся собі: за що вам повинні додати зарплату? Варіантів може бути безліч:
1.Ви ходили на курси підвищення кваліфікації або закінчили інститут і рівень вашої підготовки істотно виріс.
2.Ваш обов'язки розширилися, і відповідальність за виконану роботу посилилася.
3.Вашу внесок в роботу організації такий, що приніс їй великий прибуток за останній час
4.Інфляція підскочила, і зарплати зросли повсюдно.
Якщо ви все-таки знайшли аргумент для підвищення зарплати, вам потрібно
підтвердити його документально. Документи надають словами значимість, і ви не будете виглядати голослівним. Тому при поході до начальства, запасіться документальним оформленням своїх успіхів.
Що робити, якщо начальник відмовив вам?
Не турбуйтеся! І зовсім необов'язково критикувати колег, які отримують більше вас, і вашого начальника, який не виконав ваше прохання. Чи не погрожуйте звільненням. Якщо ви неугодні начальнику, він буде навіть радий позбавитися від такого недбайливого працівника, як ви.
У моїй практиці на роботу менеджером влаштувалася молода дівчина, яка ніде не затримувалася більше 4 місяців. Попрацювавши місяці три, вона стала просити прибавку до зарплати, хоча не зробила нічого особливого. Їй відмовили. Вона пригрозила звільненням. І яке ж було її здивування, коли на її заяву про звільнення їй його підписали! А вона розраховувала, що її залишать і дадуть надбавку.
І не варто скаржитися на свою долю і важке матеріальне становище. Не всім легко в цьому житті. Чи не справляєте враження скиглія. Ви ж успішні, чи не так? Тільки успішної людини хочеться заохочувати.
Якщо шеф вам відмовив, не йдіть мовчки, а скажіть, що ви хочете збільшити свої доходи і готові отримати додаткову роботу. Ви можете запропонувати керівнику ваші варіанти додаткової діяльності. Ініціатива карається не завжди. Це лише говоритиме про вашу зацікавленість в кар'єрному зростанні.
Якщо вам відмовили, не втрачайте бажання повторити своє прохання через пару місяців. Можливо, ви вибрали не найкращий час для прохання. Як кажуть, до начальства потрібно підходити, коли він розслаблений. Але перестарайтеся: всі мають право на відпочинок. Якщо ви зловите його на корпоративі або після робочого дня, швидше за все, вам відмовлять.
Якщо ви, отримавши відмову, не можете пережити, що інші отримують більше вас, тоді звільняйтеся. Може, вам пощастить в іншому місці.
Коли йдете до начальства, ви повинні бути у всеозброєнні. Начальник повинен знати, що ви для нього - незамінний працівник. тоді у вас є всі шанси на успіх. Навіть якщо ви отримаєте відмову, ви повинні бути до цього готові.