Працівники компанії висловлюють побажання звільнитися через різні обставини: переїзд, більш престижна робота, низький рівень зарплати на поточній роботі, незадоволеність умовами роботи або відсутність можливості зростання.
Різні причини стають приводами для звільнення з роботи. Головне - грамотно оформити заяву про це, щоб отримати можливість отримати всі належні виплати і власні документи в потрібний термін.
Важливо! Трудовим Кодексом передбачені всі питання, які стосуються врегулювання процесу звільнення і пов'язані з ним документи. Знаючи їх, працівник обгрунтовано зможе відстоювати всі свої права.
Основи складання прохання про звільнення: головні види заяв для власника компанії
Всі вони готуються за шаблоном, але нюанси все ж знаходяться.
У кожному виді звернення є свої тонкощі. Вони стосуються часу подачі, питань, пов'язаних з відпрацюванням, а також деяких інших обставин.
Перед тим як писати, вирішите, що за документ вам підійде найбільше, уточніть підстави:
- Вихід на пенсію за власним бажанням.
- Відхід з посади із зазначенням підстав, які позбавлять вас від зобов'язань щодо відпрацювання (ситуації, що допускають це, вказані в КЗпП). Якщо ви не зможете відпрацювати певний час, спробуйте вирішити це питання з керівництвом компанії. Зазвичай, такі моменти легко регулюються взаємними домовленостями.
- Заява на звільнення за згодою сторін - ще одна популярна форма. Обопільні домовленості тут діють найкраще. Завчасно обговоріть, чи потрібно подавати заяву за покладені 14 днів. В окремих випадках ви зможете піти з роботи тоді, коли вам зручно.
- Переклад на іншу роботу. Трудовий договір в подібних випадках розривається, не прив'язуючись до часу. Цей тип заяви не регулюється трудовим кодексом. Оптимальний варіант - вирішити все з керівником компанії, оскільки в законі про такі випадки немає інформації.
14 днів - офіційний термін, в який ви повинні повідомити керівництво компанії про свої наміри припинити співпрацю. Цього вимагає КЗпП у випадках, коли у трудового договору немає терміну дії. А якщо ваш договір передбачає терміни дії, то зробити це ви можете і за 3 дні до відходу (1 ч. 296 ст. КЗпП).
Також за 3 дні може повідомити про звільнення і людина, яка проходить стажування або працює на випробувальному терміні. При цьому максимальний термін подачі заяви - 1 місяць для керівників підприємства.
Якщо догляд співробітників пов'язаний з реорганізацією підприємства, скороченням штату або перепрофілюванням, то співробітники взагалі не пишуть заяви. У таких випадках всі формальності, пов'язані з оформленням документів, роботодавець виконує сам, в тому числі і становить накази, і оповіщає співробітників, і уповноважені органи.
В цьому випадку працівників, яких чекає звільнення, сповіщають не пізніше, ніж за 2 місяці.
Чи потрібно пояснювати причини звільнення з роботи
Навіть якщо керівництво не готове прийняти вашу відставку, у вас все одно є можливість звільнитися.
У співробітника є право отримати всі належні йому відпускні, власні документи і всі відповідні компенсації згідно із законом. Якщо в обумовлений час ви не отримали всі виплати, або змушені додатковий час працювати, то кожен зайвий день, який ви працюєте, має бути вам оплачений. Пам'ятайте, якщо трудову книжку вам не видали, то ви продовжуєте залишатися на роботі.
Ви можете звільнитися навіть, перебуваючи у відпустці або не використовувати його.
Якщо ви вирішили використовувати відпустку, а звільнитися потім, то ви маєте повне право отримати свої відпускні в повному обсязі, але повідомте роботодавцю про свої наміри до того, як підете відпочивати. Для цього потрібно написати заяву на відпустку з подальшим звільненням.
У той же час, ви можете отримати компенсацію, якщо не маєте планів на використання відпустки. Таке право є і у вагітних жінок, і у тих, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною. А якщо ви пропустили 2 відпустки, то компенсують вам в будь-якому випадку 1.
Коли саме співробітник фірми зобов'язаний повідомити керівництво про розірвання договору
Працівник може подавати заяву в будь-яких обставинах:
- Перебуваючи на роботі і займаючись поточними справами.
- У відпустці.
- Працюючи у відрядженні.
- Перебуваючи на лікарняному.
- Якщо співробітник відсутній на роботі з інших причин.
Якщо вам потрібно звільнитися раніше належних за законом 14 днів, повідомте про обставини в заяві.
Якщо ж особливих причин немає, то знайте, що 14 днів відпрацювання, визначених законом, починаються з наступного дня з подачі заяви.
Рекомендації КЗпП про правильне складання заяви на звільнення
Це найважливіший документ, на основі якого заповнюється інша документація, формуються і видаються виплати і т. Д. Воно передається особисто в руки начальству або секретарю.
У деяких організаціях практикується оформлення в друкованому вигляді, також документ може пересилатися рекомендованою поштою і т. Д. Якщо заява подається через пошту, вам доведеться потурбуватися про підтвердження достовірності підпису. Нотаріус допоможе в цьому.
Найчастіше, заяву пишуть від руки на аркуші А4, хоча окремі організації навіть мають для цього окремий бланк.
У тілі документа вкажіть причини припинення роботи, не забудьте про терміни і підписи.
У верхній частині запишіть, від кого ця заява і якій особі воно призначене. Збережіть для себе ксерокопію заяви, простеживши, щоб найближчим часом компанія випустила наказ про ваше звільнення.
Працівник має право передумати і відкликати вже передане начальству заяву про звільнення, але це можна зробити тільки до закінчення останнього робочого дня, прописаного в заяві.
Якщо ви передумали звільнятися, напишіть на ім'я начальника повторну заяву з проханням вважати попередній поданий на розгляд документ недійсним.
Вас залишать на робочому місці, якщо на місце ще не був прийнятий співробітник, а всі документи про його вступ на посаду ще не були оформлені.
Чи можна звільнитися відразу і чи законно поняття «відпрацювання»
Логічно ставитися до цього періоду, як до часу для передачі справ або пошуку заміни який іде працівникові.
Той же КЗпП передбачає ряд ситуацій, в яких співробітнику не доведеться доопрацьовувати два тижні, а він зможе звільнитися в потрібний день.
Двотижневу відпрацювання не доведеться проходити в наступних випадках:
- Вступ до ВНЗ (мова йде тільки про стаціонарне навчання, т. Е. На денній формі).
- Співробітник виходить на пенсію.
- Компанія ігнорує або не повністю виконує норми трудового договору і ТК.
- Працівник переїжджає в найближчі дні і готовий документально це підтвердити.
Є й інші причини, що вказані в 80 статті КЗпП. Якщо ви не маєте можливості відпрацювати певний час, прикріпіть до заяви документи, що обгрунтовують ваше прохання. Так у роботодавця буде менше причин для можливої відмови.
Двотижнева відпрацювання може бути скасована за рішенням роботодавця, якщо він не перешкоджає такому побажанню співробітника.
Зразок заяви на звільнення: заповнюємо документ про звільнення з посади правильно
Далі вказуємо, від кого подається заява: прізвище, ім'я та по батькові співробітника, посаду. «Шапка» заяви готова.
Важливо правильно оформити заяву на звільнення, вибравши відповідний вид документа, і подати його на розгляд вчасно, згідно з правилами, встановленими КЗоТом. Фахівці рекомендують завжди робити собі ксерокопію такого документа, щоб при необхідності продемонструвати правильність його складання або підтвердити зазначену дату звільнення з посади.
Всі права і обов'язки співробітників, що бажають звільнитися, чітко регламентовані Трудовим кодексом Росії. Ви в будь-який момент маєте право за власною ініціативою розірвати трудові відносини з компанією, отримати грошову компенсацію або відгуляти відпустку, якщо він не використаний, отримати заробітну плату і всі документи вчасно. Знаючи свої права, ви будете вільно орієнтуватися в будь-якій ситуації і зможете піти з роботи за своєю ініціативою згідно з усіма законодавчим вимогам.
Відрядна заробітна плата - добре це чи погано. Спробуємо розібратися в наступній темі.