Як правильно оформити звільнення співробітника (продавець-касир) в зв'язку з втратою довіри?
Достатньо лише, щоб працівник безпосередньо обслуговував товарно-матеріальні цінності, незалежно від того, який вид матеріальної відповідальності на нього поширюється (повна або обмежена). Однак дуже важливо, щоб в коло трудових обов'язків працівника, зафіксованих в трудовому договорі або в посадовій інструкції, входила робота з товарно-матеріальними цінностями.
Найбільш прийнятний варіант оформлення розірвання трудового догоовра з працівником по п.7 статті 81 Трудового Кодексу Російської Федерації, коли в ході проведеної ревізії виявляється недостача матеріальних цінностей, підтверджена такими, наприклад, документами, як службові та доповідні записки, документи бухгалтерського обліку, акти інвентаризації та т. п. Саме ці матеріали можна покласти в основу при підготовці пакету документів, необхідних для звільнення (вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує дене ні або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця). При цьому обов'язково повинна бути встановлена винність працівника. Встановлення провини конкретного працівника, має бути підтверджене на об'єктивних доказах заподіяння матеріальної шкоди або вчинення незаконних дій. Наприклад, до умисним діям ставляться обмір, обрахування, обважування покупців, отримання грошей від клієнтів без видачі касового чека і т. П.
А тепер розглянемо саму процедуру звільнення з цієї підстави. Якщо винні дії, що дають підставу для втрати довіри, були здійснені за місцем роботи і в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, то при звільненні обов'язково повинен бути дотриманий порядок застосування дисциплінарних стягнень, встановлений статтею 193 Трудового Кодексу Російської Федерації. Відповідно до цієї статті до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не представлено, то складається відповідний акт. Неподання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Однак дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Наказ роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом під розпис, то складається відповідний акт.
І тільки після проведення службового розслідування видається наказ =