Як правильно оформити звільнення логопеда від внутрішнього сумісництва?
Логопеда (за трудовим договором проведено на 1 ставку), в зв'язку з необхідністю, наказом керівника було дозволено сумісництво з навантаженням в 0,5 ставки на період з 01.09 по 31.12. (Від підпису в наказі логопед відмовився, а додаткову угоду і трудовий договір укладено на небилиці). Як правильно звільнити логопеда від сумісництва 31.12. не порушуючи закон.
Відповіді юристів (2)
Надія, закон вже порушений, тому що працівник ніяк не виявив свою згоду на роботу і йому не можуть нараховувати дод.оплату. Виправляйте.
1. робота за сумісництвом передбачає обов'язкове укладення окремого трудового договору. Тоді 31.12. просто видається наказ про розірвання ТД в зв'язку із закінченням його терміну.
2. якщо це було розширення зони обслуговування (що буде вірним), то 31.12 видається наказ про зняття доп.обязанностей.
В цьому випадку треба укласти додаткову угоду до основного трудовим договором. У ньому можна вказати конкретний термін закінчення, а можна і не вказувати, тоді за три дні до зняття обов'язків попередити працівника. Наказ потрібно видавати в будь-якому випадку.
уточнення клієнта
А при розширенні зони обслуговування за згодою працівника обов'язково укладення додаткової угоди? Або достатньо наказу керівника із зазначенням термінів.
уточнення клієнта
На відміну від сумісництва (ст. Ст. 60.1, 276, гл. 44 ТК РФ) суміщення професій (посад) може мати місце в рамках одного і того ж трудового договору і робота за сумісництвом професії (посади) здійснюється в межах і в режимі робочого часу, встановленого одним трудовим договором. Згідно ч. 2 ст. 60.2 ТК Україна під суміщенням посад розуміється виконання працівником з його письмової згоди додаткової роботи за іншою професією (посадою) поряд зі своєю основною роботою у одного і того ж роботодавця. Доручення працівнику додаткової роботи на умовах сумісництва посад (за двома або кількома професіями, спеціальностями або посадами) може бути визначено сторонами як при укладенні трудового договору в якості умови про трудову функцію, так і згодом шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору. Якщо умова про виконання додаткової роботи включено в трудовий договір, то отримання згоди працівника не потрібно. При узгодженні сторонами умов про суміщення працівником професій (посад) сторони можуть встановити термін такого суміщення, порядок виконання роботи за сумісництвом професії (посади) і розмір доплати (ст. 151 ТК РФ).
доручається працівникові додаткова робота за такою ж, як у працівника, професії (посади) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт, в т.ч. в межах встановленої для даного працівника тривалості робочого часу. Ця умова може мати постійний або тимчасовий характер (наприклад, може бути покладено виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, визначеної трудовим договором). Обов'язки тимчасово відсутнього працівника можуть бути як покладено на одного працівника, так і розподілені між кількома працівниками.
Покладання на працівника додаткової роботи на умовах розширення зон обслуговування або збільшення обсягу роботи здійснюється в тому ж порядку, що і доручення працівникові додаткової роботи на умовах суміщення професій (посад).
тобто складається заява працівника про згоду на суміщення посад, додаткову угоду до трудового договору, потім видається наказ.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.