Шановні учасники форуму!
Завтра будемо оформляти на роботу нового співробітника. Людина раніше вже працював офіційно, але потім втратив трудову книжку. Довідок з попередніх місць роботи у нього немає.
Що робити у цій ситуації? Просто оформити йому нову трудову книжку?
І чи треба зробити запис у його трудовій, що до надходження в нашу організацію людина трудового стажу не мав? Я думаю, це буде неправильно, а що тоді написати що це дублікат?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Трудову книжку заводите нову, ніяких дублікатів, відомості про стаж, так само як і про його відсутності не пишеться.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Трудову книжку заводите нову, ніяких дублікатів, відомості про стаж, так само як і про його відсутності не пишеться. Щодо дубліката ясно. А хіба зараз коли нову трудову співробітнику заводять, не пишуть, що до надходження в дану організацію трудового стажу не мав? або навпаки?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Трудову книжку заводите нову, ніяких дублікатів, відомості про стаж, так само як і про його відсутності не пишеться. Щодо дубліката ясно. А хіба зараз коли нову трудову співробітнику заводять, не пишуть, що до надходження в дану організацію трудового стажу не мав? або навпаки? Такий запис вже не роблять.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У кожній дівчині повинна бути родзинка, безуменка і тараканінка. Анитка
Трудову книжку заводите нову, ніяких дублікатів, відомості про стаж, так само як і про його відсутності не пишеться. Щодо дубліката ясно. А хіба зараз коли нову трудову співробітнику заводять, не пишуть, що до надходження в дану організацію трудового стажу не мав? або навпаки? Такий запис вже не роблять. зрозумів спасибі
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Кількість стажу можна вказати тільки якщо є довідки та документи з попередніх місць. У вашого працівника немає.
При відсутності документів запис про відсутність стажу не робиться зовсім.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
дорогі дівчата, велике спасибі за допомогу! приємного вечора і успіхів в роботі!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У співробітника був загублений пакет документів, крім військового квитка. заводжу нову трудову, він мені несе виписку з пенсійного. чи потрібно писати в новій трудовій службу в армії? і чи потрібно робити якісь записи щодо цієї виписки, або він просто повинен її з собою тягати для підтвердження стажу? і коли він відновить диплом, чи потрібно буде внести запис про навчання?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У співробітника був загублений пакет документів, крім військового квитка. заводжу нову трудову, він мені несе виписку з пенсійного. чи потрібно писати в новій трудовій службу в армії? і чи потрібно робити якісь записи щодо цієї виписки, або він просто повинен її з собою тягати для підтвердження стажу? і коли він відновить диплом, чи потрібно буде внести запис про навчання? ви передплачуєте дублікат трудової книжки, можна подивитися
Сувій: тут консультацію
Відповідно до ст. 65 Трудового кодексу України в разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.
Дана ситуація може статися в разі, якщо громадянин звільнився, втратив трудову книжку і приймається на роботу.
Отже, на сьогоднішній день нова (чиста) трудова книжка не може перебувати на руках у працюючого громадянина, тому що він працює в іншого роботодавця і вона повинна зберігатися у роботодавця за місцем роботи.
Нова (чиста) трудова книжка може перебувати на руках у громадянина тільки в разі, якщо громадянин на сьогоднішній день не працює.
Нова трудова книжка, дублікат трудової книжки зберігається за місцем роботи у роботодавця, а не на руках у працівника.
Якщо працівник просить оформити нову трудову книжку, то в неї не виробляються записи про колишніх місцях роботи.
Записи про колишніх місцях роботи проводяться тільки при оформленні дубліката трудової книжки.
В системі «Помічник кадровика: Експерт» міститься довідка «Дублікат трудової книжки (зразок заповнення)».
Належно оформленими документом, офіційним документом колишнього роботодавця можуть бути копії наказів про прийом, про переведення, про звільнення або довідки, які містять необхідні відомості.
У нашу компанію на роботу влаштовується співробітник, у якого втрачена трудова книжка. Організація, що є попереднім місцем роботи, ліквідована. Як відновити трудову книжку?
ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ПО ПРАЦІ І ЗАЙНЯТОСТІ
Про відновлення трудової книжки
У Правовій управлінні Федеральної служби з праці та зайнятості розглянуто звернення. Повідомляємо наступне.
Трудова книжка є документом, обов'язковим для пред'явлення при влаштуванні на роботу (за винятком випадків, коли працівник влаштовується на роботу вперше або за сумісництвом).
Відповідно до ч.5 ст.65 Трудового кодексу Укаїни в разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.
Дана норма може бути застосована в цій ситуації, оскільки трудова книжка у працівника відсутній.
Таким чином, роботодавець за письмовою заявою працівника оформляє йому трудову книжку чинного зразка і вносить в неї відповідні записи. При оформленні нової трудової книжки в неї вносяться відомості про загальний і (або) безперервний стаж роботи працівника до надходження до даного роботодавця, підтвердженому відповідними документами. Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення роботодавця, періодів роботи і посад працівника.
начальник
правового управління
Федеральної служби
з праці та зайнятості
І.І.Шкловец
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: