Фото: Володимир Васильєв
Як потрапляють в резерв?
Мінімальні вимоги до всіх кандидатів приблизно однакові: вік від 25 до 55 років, вища освіта, стаж управлінської діяльності понад трьох років, а також певні компетенції в своїй сфері діяльності. Кандидати попередньо збирають пакет документів, до якого входять як звичайні «кадрові» документи (наприклад, копія диплома про професійну освіту і копія трудової книжки), так і всілякі характеристики і рекомендації безпосереднього начальника, керівника держоргану влади, громадської або політичної організації.
- Потрапити в резерв можна двома шляхами - за власною ініціативою або за висунення, - розповіла начальник управління державної та муніципальної служби департаменту кадрової політики губернатора області Олена Хазова. - Людина може сам написати заяву, знайти керівника, який за нього поручиться, і попросити свого начальника підготувати характеристику. Інший варіант: глава муніципалітету вважає, що хтось із керівників підвідомчих йому організацій гідний попадання в резерв і міг би зайняти більш важливу управлінську посаду. Тоді клопотання на людину готує вже глава території і самостійно направляє весь пакет його документів. Але пакет документів в будь-якому випадку буде один і той же, і тестування всі кандидати проходять на рівних умовах.
Йдуть на підвищення
У Свердловській області немає припису, що людина на певну посаду обов'язково призначається з кадрового резерву. Як правило, органи державної влади та муніципалітети поінформовані про списках резервістів за певними напрямками і можуть ними скористатися, якщо є вакантна посада.
Тільки 30 відсотків призначаються на посади
Фахівці бачать проблему в тому, що сьогодні кадровий резерв поповнюється недостатньо активно. У сусідніх областях перелік більше, в ХМАО на «лаві запасних» 243 людини, в Челябінській області - 145 осіб. Нам теж потрібно залучати в резерв більше людей, тоді буде з чого вибрати.
Як зазначила директор департаменту кадрової політики губернатора Свердловської області Надія Пушина, сьогодні система резерву працює недостатньо ефективно, оскільки керівники не до кінця усвідомили її плюси.
- У них є право пропонувати кандидатури і використовувати резервістів для призначення на посади, але такого обов'язку у них немає. Якщо в Тюменській області на управлінські посади потрапляє практично 100 відсотків представників кадрового резерву - там це нормативно закріплено. У нас в Свердловській області число призначених не перевищує 30 відсотків. Ми зі свого боку хочемо сформувати систему так, щоб на посади призначалися адекватно оцінені і підготовлені кадри, що вирішило б цілу низку проблем. Але поки керівники не усвідомлюють, що резерв управлінських кадрів - «лава запасних», яка може полегшити життя в першу чергу їм самим.
Ознайомитися з основними вимогами до кандидатів, які бажають вступити в резерв управлінських кадрів Свердловської області, можна на сайті gubernator96.ru в розділі «Резерв управлінських кадрів».
Знайшли друкарську помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter.