Реєстрація на myJulia.ru дасть вам безліч переваг.
- ви знайдете нових подруг і зможете обговорювати з ними найбільш хвилюючі вас теми;
- зможете завести свій фотоальбом, щоденник або навіть - групу за інтересами;
- зможете розміщувати свої статті, знайти вдячних читачів, сформувати своє портфоліо;
- взяти участь в безлічі постійних конкурсів з цінними призами.
Рубрики статей:
Наталя з управління по персоналом тицьнула мені в руки важкий наказ і показала, де я повинна поставити свій підпис. Я побіжно глянула в папір, в якій мене просили залишити свій автограф. В очі кинулася моє прізвище, прізвище мого прямого керівника і слово «резерв». В умовах масових скорочень мене охопив жах: в резерв? Мене в резерв? Це додому чи що? І сиди чекай, поки знову покличуть? Мовляв, ми Вас не звільняємо, Ви у нас просто в резерві? Я запитально підняла очі на Наталю, а та з готовністю (мабуть, я вже була не перша здивувала) пояснила:
- Так ти розписуйся. Не переживай. Це стандартна процедура. Всі керівники повинні подати рекомендації на співробітників, які в разі чого зможуть зайняти їх посаду. Це і називається резерв. Тобто якщо твій керівник піде на підвищення або звільниться з банку, то ти будеш першою, хто буде претендувати на його місце.
ВО як! Це ж за що честь така? А може це і є критерій того, що мені вдалося знайти спільну мову з начальством? Що може бути більшим доказом цього, що не рекомендацією моєї скромної персони на заміщення його більш високопоставленої посади?
Так як же знайти спільну мову з начальством? Що такого треба зробити, щоб відносини з керівництвом склалися довірчими і Ваші заслуги були оцінені по достоїнству? Виходячи з власного успіху в цій справі, хотілося б поділитися деякими порадами з цього приводу.
По-перше, з самого початку роботи в організації потрібно працювати над іміджем відповідального, креативного і організованого співробітника. Якщо Ви з самого початку зарекомендуєте себе як «блондинка», то керівництво і буде до Вас все трудову кар'єру в рамках даного підприємства відноситься як до блондинки, залишаючи в аутсайдерах при формуванні пропозицій для підвищень-пропозицій по службі і не рахуючись з Вашою думкою.
По-друге, не лізьте до керівництва з пропозиціями і доповідями, коли ВОНО не в дусі або однією ногою на виїзді. Краще добу почекати зі своїми ідеями, але потім ефективно їх донести і бути почутими начальством, ніж поспіхом розгубити всі шанси на успіх.
По-третє, завжди ведіть список своїх досягнень, майте про запас пару-трійку ідей щодо поліпшення своєї роботи. щоб в будь-який момент можна було все це надати його своєму керівництву. Все це затвердить бачення Вас очима керівництва, як серйозного і результативного співробітника.
По-четверте, ніколи не показуйте, що у Вас мало роботи. не "висите» демонстративно на розважальних інтернет-сайтах або в комп'ютерних іграшках. Бажано не потрапляти в цих моментах не тільки на очі керівництву, але також і жалісливим колегам, які при нагоді можуть доповісти негативну інформацію про Вас начальству.
По-п'яте, завжди будуйте свої доповіді чітко, коротко, без води. Це покаже Вас як зібраного співробітника, дійсно професійно знає і виконує свою ділянку роботи.
По-шосте, завжди робіть трохи більше, ніж доручив керівник, обов'язково вказуйте йому на помічені помилки в його доповідях вищому керівництву. Робіть це без гордості і домінування, а з співучастю в дусі: «Федір Іванович, я тут випадково помітила одну неточність в останній доповіді. Може є ще можливість внести уточнення? ».
По-сьоме, не бійтеся заміщати Вашого лінійного керівника в його відсутність. Всіляко підбадьорюйте його перед відходом у відпустку: «Федір Іванович, та Ви не переживайте. Ми будемо дуже старатися впоратись під час Вашої відсутності і постараємося не турбувати Вас на мобільний через дрібниці »
По-восьме, ніколи не «отбриківаться» від нових завдань, які вимагають ретельного вивчення питання. Саме готовність прийняти і розібратися в нововведеннях може охарактеризувати Вас як співробітника, якому можна довіряти.
По-дев'яте, поменше лестощів. Всі люди, звичайно, в тій чи іншій мірі честолюбні і люблять, коли їх хвалять. Але, якщо керівник запитує Вашої думки з певного питання, висловлюйте його об'єктивно.
Мова не йде про святенництво в святковий вечір, коли всі колеги навколо виселяться, а Ви принципово офіціознічаете. Уміння повеселитися і бути душею компанії - навпаки наш козир у справі не можуть знайти спільної мови з начальством, здатне виділити нас із загальної офісної маси. Але рамки пристойності ще ніхто не відміняв.