вищестояще керівництво
Першою сходинкою при оскарженні дій (бездіяльності) начальника є внутрішній контроль. Він відбувається в рамках однієї організації або підрозділу і, якщо порушник не знаходиться в її голові, то повідомити про його неправомірне поведінку можна вищестоящому керівництву.
Зробити це краще в письмовому вигляді. Так звернення сприймається більш офіційно, свідчить про рішучу налаштованість заявника і про те, що проблемна ситуація з начальством дійсно набирає серйозні обороти.
Щоб скарга не виглядала як безпідставний донос або бажання зіпсувати начальнику репутацію, рекомендується зайнятися її складанням спільно. Підтримка колег або товаришів по службі стане цінним аргументом, що зміцнює позицію заявника в суперечці, і значно підвищить результативність подачі звернення.
Як правило, заява про правопорушення подається особисто. Але, якщо апарат управління знаходиться в іншому місті або навіть суб'єкті, доцільно буде спрямувати звернення поштою, оформивши його рекомендованим.
Комісія по трудових спорах
Комісія - ще один елемент внутрішнього контролю, що займається врегулюванням трудових спорів між керівництвом і працівниками організації. Вона формується з рівної кількості представників сторін конфлмктв з ініціативи співробітників або роботодавця і володіє достатніми повноваженнями для розгляду і вирішення проблеми.
Винесене у справі рішення має юридичну силу і підлягає виконанню в добровільному або примусовому порядку. В останньому випадку втілення постанови в життя здійснюється судовими приставами. У той же час сторона, незадоволена вирішенням конфлікту може оскаржити його в суді.
Скарга до комісії направляється не пізніше, ніж через три місяці після виникнення (виявлення) неправомірного діяння, і тільки після попереднього звернення до порушника.
Заява складається письмово за таким зразком:
На розгляд скарги у комісії не повинно піти більше 10 календарних днів. Рішення приймається шляхом голосування за принципом більшості і полежить виконання протягом 3-х днів.
профспілкова організація
Згідно ст. 370 Трудового кодексу РФ, профспілкова організація в особі трудового інспектора або уповноваженого з охорони праці має право на:
- здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства з боку роботодавця (начальника);
- проведення експертизи умов і безпеки праці;
- участь в розслідуванні причин виникнення профзахворювання або надзвичайної події на робочому місці;
- захист прав своїх членів на отримання компенсації за шкоду, заподіяну здоров'ю на робочому місці;
- подачу керівництву офіційного подання про усунення правопорушення;
- участь в процесі розгляду трудового спору;
- звернення до уповноважених державних органів для оскарження дій (бездіяльності) керівника та ін.
Для отримання відповідної допомоги працівнику необхідно подати заяву до профспілки, в письмовій або усній формі, і, по можливості, надати в виборний орган незаперечні докази своєї правоти.
Правом звернення до профспілкової організації має тільки її зареєстрований член.
Федеральна служба з праці та зайнятості - вищий орган державного нагляду за дотриманням трудового законодавства. Він об'єднує і очолює державні інспекції праці в суб'єктах і взаємодіє з іншими органами виконавчої влади, місцевого самоврядування, прокуратури та профспілковими організаціями.
Поскаржитись в Федеральну службу з праці та зайнятості можна:
- при особистому візиті в приймальню Роструда;
- через електронну «Громадську приймальню»;
- за допомогою інтернет-ресурсу «Онлайн-інспекція».
Для звернень громадян передбачається кілька каналів подачі:
«Громадська приймальня»
Електронний сервіс «Громадська приймальня» на офіційному сайті Роструда дозволяє відправити в держорган заявку на проведення позапланової перевірки діяльності начальника або, якщо в його винності є сумніви, на встановлення правопорушника і притягнення його до адміністративної відповідальності.
«Онлайн-інспекція»
Інтернет ресурс дозволяє працівникам:
Для подачі скарги на начальника через «Онлайн-інспекцію» необхідно:
Ростехнагляд
Федеральна служба з екологічного, технологічного і атомного нагляду входить до переліку органів державного нагляду за дотриманням трудового законодавства. До компетенції Ростехнагляду входять питання дотримання вимог:
- охорони безпеки на небезпечних виробничих об'єктах (гірничо-рудної, гірничо-хімічної, вугільної, нерудної, газо-, нафтовидобувної, хімічної, металургійної промисловості, будівництва);
- охорони праці при експлуатації електричних і теплових установок;
- ядерної та радіаційної безпеки.
Поскаржитись на порушення встановлених вимог з вини начальника за допомогою таких дій:
- 8 (495) 645-94-79 доб. 60-48;
- 8 (495) 645-94-79 доб. 30-91.
Росспоживнагляд
Федеральна служба з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини - орган державного санітарно-епідеміологічного нагляду на території Російської Федерації, за винятком територій і організацій, які користувач може обслуговувати ФМБА.
Федеральне медико-біологічне агентство
Вхідне в ФМБА Управління нагляду і контролю у сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя (Держсанепіднагляду) реалізує встановлену функцію щодо галузей промисловості з особливо небезпечними умовами праці та на окремих територіях РФ.
Подати скаргу в Держсанепіднагляду можна:
прокуратура
Згідно з Федеральним законом № 2202-1-ФЗ «Про прокуратуру РФ» в обов'язки прокуратури входить нагляд за дотриманням законодавства:
- федеральними органами виконавчої влади;
- Слідчим комітетом РФ;
- органами виконавчої влади в суб'єктах;
- органами місцевого самоврядування, військового управління;
- керівниками комерційних і некомерційних організацій і ін.
Виходячи з цього, поскаржитися в прокуратуру можна на начальника будь-якого рівня, організації або державного органу, в тому числі на керівників служб контролю і нагляду за дотриманням трудового законодавства.
До Генеральної прокуратури можна поскаржитися:
До суду подається заява про відшкодування матеріальних збитків та моральної шкоди, завданої неправомірними діями начальника, про притягнення порушника до адміністративної (кримінальної) відповідальності та / або про припинення протиправної дії (бездіяльності) керівника.
Заява має бути чітко структурованим і складатися з чотирьох блоків:
Щоб скарга на начальника була розглянута, вона повинна відповідати вимогам до офіційних звернень.
Законодавча база
При складанні і подачі скарги на начальника слід звернути увагу на наступні законодавчі акти:
У торговому центрі адміністратор побила підлеглу за скарги начальству
Можливо, вам буде цікаво:
Апеляційна скарга по цивільній справі подається в разі незгоди з рішенням суду першої ...
Право на подачу скарги в митницю встановлено ст. 36 Федерального закону «Про митний ...