Кожному з нас рано чи пізно доводиться міняти роботу. А це означає не тільки зміну робочого оточення, а іноді і самого роду діяльності, інші умови праці, оплати, це ще і зміна керівництва. І з цим керівництвом, так чи інакше, доводиться взаємодіяти. Ця взаємодія може бути різноманітним - можна просто підтримувати нейтральні робочі відносини, можна вступати в конфронтацію, приховану або відкриту, але, на мій погляд, найкращим взаємодією є створення дружніх відносин з начальством. Про це і піде мова в даній статті.
Для початку слід позначити, що ж мається на увазі під дружбою з начальством. Я ні в якому разі не маю на увазі старомодне «дружити будинками», випити відро алкоголю і з'їсти пуд солі. У сучасному світі дружба як поняття придбала більш західний характер, тобто це просто хороші відносини, взаємовиручка. Саме в такий консистенції робота йде продуктивно, рівно, що дозволяє згуртувати колектив, зробити його єдиним цілим, що, в кінцевому рахунку, добре позначається і на оплаті праці. Як для начальника, так і для підлеглого такі відносини вигідні. Оскільки ми говоримо зараз саме з позиції найнятого працівника, то мова йде про деякі поблажки в професійному плані і величезних пільги в плані особистого простору - дружній співробітник швидше отримає підвищення, кабінет краще, ненормований обід і робочий день, відлучки з різних особистих справах і так далі .
Варіантів комбінацій начальник-працівник не так вже й багато.
Критеріїв всього два - підлогу кожного з учасників цієї зв'язки і вік. Можна було б ще підставити сюди особисті якості кожного з учасників, але я б не став цього робити - в принципі, передбачається, що працюючи в колективі і вливаючись в колектив людина має початкові комунікаційні навички, і до того ж нова людина завжди сприймається «зі знижкою », тому навіть найсуворіший начальник буде на перших порах поблажливим. Саме в ці перші дні, тижні, може бути, місяці - ці терміни досить-таки індивідуальні для кожного окремого випадку - слід зробити перші кроки для встановлення дружніх відносин, які будуть згодом тільки міцніти, якщо правильно почати.
Отже, випадки можуть бути наступними: ММ, МЗ, ЖМ, ЖЖ. Відповідно, першим йде начальник, другим - підлеглий, М це чоловік, а Ж це жінка.
У разі зв'язки МЗ чоловік, як правило, захоче показати себе головним, в разі ЖМ жінка не буде так завзято лізти вперед, абсолютно справедливо вважаючи, що вона і так головна і доводити тут, в общем-то, нічого. В цьому випадку можна застосувати яку-небудь з класичних схем, безліч яких розписано у психологів, а так же, звичайно, застосувати варіант з перебуванням спільних інтересів. Слід пам'ятати, що якими б не були ці зв'язки, начальник все ж стоїть вище по сходах субординації, а так само не варто вдаватися в романтичні зв'язку, це шкодить роботі і, в кінцевому рахунку, як правило, закінчується погано.
Але іноді ви і начальник опиняєтеся все ж непорівнянні. Не можна посадити в одну клітку миша і кота і чекати що вони домовляться, так само не спрацюються начальник-ледар і професійний роботяга, або, наприклад, ледачий інтриган і порядна людина. Але і в цих випадках можна або звести відносини на нейтральні, підшукуючи попутно більш комфортне місце.
Пам'ятайте, все залежить від вас.
або друзів друзів твоїх друзів?
Дозвольте з Вами не погодитися на рахунок "проте мені здається жінкам між собою простіше знайти спільну мову, ніж з чоловіками". У мене був досвід в зв'язці ЖЖ, МЗ та зараз теж МЗ (але інший керівник). Так ось, як виявилося, в зв'язці МЗ мені знаходити спільну мову простіше. Практично все залежить від темпераментів характеру учасників цих зв'язок, психотипів, загальної атмосфери в колективі, корпоративної культури компанії, виховання нарешті і ще ряду дрібних факторів. Це я до того, що прив'язуватися тільки суто до зв'язці, на мій погляд, не логічно. Се ля ві :)
Для різних людей по-різному. Я знаю багатьох чоловік, які займають керівні посади і до дівчат в своєму підпорядкуванні вони відносяться як до дочок, а хлопців навпаки будують.
Цитата: «а ось такими заявами Ви тільки собі гірше робите»
Мені не подобається ваш тон, як ви думаєте, чому? Гірше ніж що? Смішно. Мені від ваших мінусів-плюсів гірше і краще не стане.
Як ви самі оцінюєте корисність даної статті?
На Ваше прохання, висловлю свою думку:
1. Не очікував на солідному ресурсі, зустріти статтю, за змістом і манерою написання більше підходящу для розважальних порталів домогосподарок-кар'єристок. Такі статті для мене мають тільки один заголовок - «сміття», я їх не дочитую навіть до середини.
3. Чи варто незабаром очікувати змістовні статті від експертів спільноти електронної комерції на теми: «Як стати улюбленицею шефа», «Приборкання роботодавця», «Чи правда, що жінки кращі директора, ніж чоловіки?», «Як« підсидіти »начальника »,« Як заробити більше, нічого не роблячи »...?
По самій статті Вами конкретно нічого не сказано. Взаємодія підлог на грунті співпраці досить актуальна тема на сьогоднішній день.
А якщо Ви з нетерпінням чекаєте виходу таких публікацій ( «Як стати улюбленицею шефа», «Приборкання роботодавця», «Як« підсидіти »начальника», «Як заробити більше, нічого не роблячи») то я вкрай не заздрю Вашій роботодавцю.
Цитата: "А якщо Ви з нетерпінням чекаєте виходу бла-бла."
- постарайтеся вловити думку і іронію в тому, що особисто мені не цікава дана тема, і стиль написання - точно так само не цікаво буде зустріти і схожі теми з галасливими заголовками, з рекомендаціями та порадами незрозуміло від кого на серйозному порталі.
Дякую за додатковий матеріал по темі. Дуже цікаво почитати не тільки свої думки.
Наступного разу постараюся врахувати всі побажання при написанні матеріалу.
P.S. І напис підправили.
"Скажіть чесно Ви ж зануда, правда?"
Переходимо на особистості? Здається це не предмет нашої розмови.
У Вашому тоні легко відчути зловтіха і витончене мстива задоволення, частіше робіть собі приємно. =)
Якщо у мене в тоні Ви відчули "витончене мстива задоволення" і радите мені робити частіше собі приємне, то виходить я повинен частіше писати Вам поради?
P. S. з кнопкою "відповісти" таки розібралися, що не може не радувати;). У Вас все попереду.
більше не показувати це повідомлення
Топ користувачів
- 1
- zabela
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 150.00
- 2
- Stas1969
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00
- 3
- impulsedesign
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 150.00
- 4
- ALEXEYMETKIJ
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 0.00
- 5
- Sel3
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00
- 6
- moschetchik
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 150.00
- 7
- couponadrocket
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00
- 8
- Lorna
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00
- 9
- MariS11
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00