Широко відома фраза «Кадри вирішують все» сьогодні актуальна як ніколи.
Перефразовуючи, можна сказати, що хороший, правильний підбір співробітників, вирішує, якщо не все, то дуже багато чого.
Від того, як правильно вдалося підібрати співробітників, безпосередньо залежить доля фірми. І це не перебільшення.
Від уміння підбирати співробітників залежить успіх і процвітання бізнесу.
Отже, як підбирати співробітника для фірми?
Почнемо з питання, хто займається зазвичай підбором співробітників?
Найчастіше це молода дівчина. Цілком можливо з дипломом психолога. Їй дали якісь інструкції, параметри підбору і вона сумлінно їх виконує.
Чи можна так правильно підібрати хорошого співробітника? Навряд чи.
Це, без сумніву, більш ніж формальний підхід. В результаті такого «підбору співробітників» фірма і має, то, що ... має.
Коли є якісь формальні умови, яким повинен відповідати працівник, завжди можна підготуватися до того, щоб відповідати їм.
Звичайно ж, швиденько з'явилися фірми, що пропонують навчити, як потрібно себе вести на співбесіді і що відповідати. Це теж бізнес.
Тому, як то кажуть, хочеш щоб було добре, зроби сам.
"Немає хороших співробітників", часто можна чути нарікання власників компаній. Їх немає в цій конкретній фірмі. Тому що підбирати співробітників потрібно самому, а не передоручати цю відповідальну справу дівчинці.
Є кілька видів або типів співробітників, які можна виділити за ступенем майбутньої лояльності до фірми.
І, можливо це буде для кого-то дивним, найбільш лояльні бувають ті співробітники, які досить незграбно відповідають на перші формальні питання менеджера. Вони часто губляться, плутаються.
Це тому що вони спочатку націлені на роботу, а не на пошуки хитрощів і правильних відповідей, на те, щоб сподобатися. Його справа працювати.
А саме таких співробітників найчастіше і відсівають при такому формальному підборі.
Досвідчені менеджери з підбору персоналу рекомендують підбирати співробітників дотримуючись кількох нескладних правил.
Одне з основних правил - відбір потрібно проводити так, щоб майбутній співробітник не здогадувався про те, що саме зараз його «відбирають».
Це дозволяє розкрити його, так би мовити, «справжнє обличчя». Потрібно створити умови, в яких він поводився так, як звик. Тоді можна буде бачити, хто перед вами. Оцінити його майбутню лояльність.
Також потрібно розуміти, що жоден працівник не буде пектися про користь господаря так, як про свою.
Ще один нюанс, що дозволяє вирішити питання, як правильно підібрати співробітника. потрібно враховувати, що в майбутньому у вас будуть чисто професійні відносини. Зовні вони будуть виглядати може бути навіть кілька холоднуватими. І це нормально.
Підбирати співробітників, маючи на увазі, що це буде одна сім'я - утопія.
Підбирати потрібно не одного, з яким можна буде потім дружити, а співробітника, який повинен буде приносити прибуток.
Саме для цього ви берете його на роботу, а не тому що він хороша людина.
Співробітники це найбільш безконтрольна частина бізнесу.
Ну і, звичайно ж, потрібно завжди пам'ятати, що продуктивність і лояльність - ось основні якості для хорошого співробітника.
А виявити такі риси можна тільки при особистій співбесіді.
А найголовніше потрібно віддавати собі звіт в тому, якого співробітника ви хочете підібрати. І саме їх цього виходити.