Кадрове агентство Pozitiv Staff пропонує рекомендації по підбору персонального водія.
Основні функції, які виконує персональний водій, це:
- подача автомобіля в призначений час і місце;
- забезпечення безпечного пересування;
- щоденний догляд і обслуговування транспортного засобу;
- проходження тех. обслуговувань і оглядів;
- підтримання автомобіля в справному та чистому стані;
- планування оптимального маршруту руху.
При формуванні графіка роботи необхідно враховувати тривалість робочого дня керівника, до якого підбирається водій. Якщо у керівника стандартний робочий день, то цілком підійде графік 5/2. Але, як правило, у персонального водія ненормований робочий день, при якому стандартний режим роботи недоцільний, тому встановлюється змінний графік (2/2, 2/2/3). Відпустка у даних співробітників зазвичай збігається з відпусткою керівника.
На позицію персонального водія зазвичай розглядаються кандидати з досвідом роботи понад три роки на подібній посаді і безаварійним водійським стажем від п'яти років, відмінним знанням Москви / Московської області (регіону, в якому підбирається фахівець), які проживають в районі розташування місця проживання керівника. Обов'язкова наявність рекомендацій з попередніх місць роботи.
При підборі кандидатів особливу увагу слід приділити особистісним якостям, наявність яких є одним з ключових критеріїв оцінки: стресостійкість, неконфліктність, мобільність, дотримання конфіденційності, тактовність, коректність, чітке дотримання субординації.
Розкрити особисті якості кандидата допоможуть відкриті питання і метод заданих ситуацій. Наприклад, можна попросити здобувача назвати свої сильні і слабкі сторони. Але не варто обмежуватися просто перерахуванням цих якостей, нехай кандидат наведе приклади конкретних ситуацій, коли вони виявлялися.
Ступінь дотримання конфіденційності можна оцінити, попросивши здобувача докладно розповісти про доручення, які він виконував на останньому місці роботи. По ходу відповіді задавайте йому уточнюючі питання. Якщо кандидат відповідає надто докладно, наводячи конкретні факти або навіть плітки з особистої, сімейної чи ділової життя свого колишнього керівника, то такий водій, швидше за все, не буде дотримуватися право свого роботодавця на конфіденційність.
Також варто обов'язково запитати у кандидата, з якою людиною він не зміг би спрацюватися. Це допоможе зрозуміти, чи зможе претендент знайти контакт з майбутнім керівником.
Нерідко персональні водії працюють без офіційного оформлення, так як в деяких компаніях в штатному розписі немає даної посади, або його оформляють на іншу позицію, наприклад, менеджером зі збуту. В цьому випадку менеджеру з персоналу для підтвердження досвіду фахівця допоможуть рекомендації від попередніх роботодавців.
Досить часто процес підбору персонального водія включає в себе кілька етапів: співбесіду з фахівцем hr-відділу компанії, перевірку службою безпеки (яка може включати поліграф), тест-драйв з представником компанії або керівником, бесіду з психологом і заключна зустріч - безпосередньо з керівником. На жаль, така кількість етапів співбесід значно затягує закриття даної вакансії, так як зазвичай здобувачі готові найближчим часом приступити до роботи і віддають перевагу компаніям, в яких етапів відбору менше.
Рівень зарплати персонального водія залежить від функцій, які він додатково виконує в рамках своєї роботи. Діапазон зарплат в Московському регіоні коливається від 45 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. найбільш високі зарплатні пропозиції роблять водіям, які виконують і функції охорони керівника.
Це загальні рекомендації по підбору. Звернувшись в кадрове агентство Pozitiv Staff, ви отримаєте не тільки професійну консультацію по підбору персональних водіїв, а й оперативно підберете фахівця.
Вартість підбору фахівця за напрямом «Транспорт / Логістика» становить 1 оклад (середньомісячний дохід) подбираемого кандидата - це в 2 рази нижче. ніж у більшості кадрових агентств на ринку.
Як зробити ще більш вигідною вартість наших послуг? Детальніше в розділі «Наші послуги».