Вітаю! Згідно статті 128 ТК РФ:
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
• учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
• працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
• батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва , отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік;
• працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
• працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
• в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Тобто якщо на 14 днів у році Ви маєте право. Своїми діями роботодавець порушує Ваші права і трудове законодавство. Ви маєте право звернутися зі скаргою до трудової інспекції (прокуратуру). Відмова у письмовій формі роботодавця я думаю у Вас є.
А порушення трудового законодавства в свою чергу тягне притягнення до адміністративної відповідальності за статтею 5.27 КоАП РФ.
Згідно ст.128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний надати пенсіонеру по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік.
Це гарантується Федеральним законом і роботодавець порушувати його не має права.
Пишіть в 2 х прим. заяву - на підставі ч.4 ст.128 ТК РФ прошу надати мені 14 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати з ___ по ___. У разі відмови буду змушений звернутися за захистом своїх прав в контролюючі інстанції.
Заява зареєструйте. Собі візьміть 2-й прим. з вхідним номером, датою і підписом особи, яка відповідає за вхідну кореспонденцію.
Однак, майте на увазі, що ці 2 тижні надаються тільки 1 раз протягом Вашого РОБОЧОГО РОКУ.
Що це означає. РОБОЧИЙ РІК кожного працівника починається з дати прийому на роботу.
біографія:
Світлана Бубнова
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Освіта: - "Среднерусский університет (гуманітарно - технологічний інститут)", у напрямку юриспруденція. Досвід роботи: - Правоохоронні органи Стаж роботи: - більше 5 років Спеціалізація: - Кримінальне право Місто: - Калуга