Під часом відпочинку розуміється період, протягом якого працівники не залучаються до виконання трудових обов'язків.
Перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин надається всім працівникам. Він не включається в робочий час і оплаті не підлягає. Працівники використовують перерву на свій розсуд і мають право відлучатися з місця виконання роботи. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через 4 години після початку роботи. Конкретний час початку і закінчення перерви встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками роботи (ст. 57 КЗпП).
На роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, працівникам повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Наприклад, на підприємствах торгівлі та громадського харчування, що працюють без закриття на перерву, працівникам надаються перерви для відпочинку і прийому їжі за графіком.
Поряд з цим існують перерви, які включаються в робочий час і підлягають оплаті. Так, матерям, які мають дітей у віці до півтора року, надаються (крім перерви для відпочинку і харчування) додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше 30 хв кожен, а якщо у жінки двоє і більше дітей віком до півтора років, тривалість перерви повинна бути не менше 1 ч.
Надається оплачувана перерву (не більше 10 хв) і на виробничу гімнастику.
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному - один вихідний день. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 год.
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається тільки за письмовою згодою працівника лише у таких виняткових випадках: для запобігання або ліквідації громадського або стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків; для запобігання нещасних випадків загибелі або псування державного або громадського майна; для виконання невідкладних, заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства в цілому або його окремих підрозділів.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі, але не менш ніж у подвійному розмірі.
Надання іншого дня відпочинку (відгулу) має бути оформлено заздалегідь шляхом вчинення дозвільного напису на заяві працівника або письмовим розпорядженням роботодавця. Самовільне відгул не допускається і кваліфікується як порушення трудової дисципліни (прогул) із застосуванням відповідних заходів покарання.
До роботи у вихідні дні не залучаються працівники молодше 18 років, вагітні жінки, а також жінки, які мають дітей віком до трьох років. Залучення інвалідів до роботи у вихідні дні допускається тільки за їх згодою і за умови, якщо така робота не заборонена їм медичними рекомендаціями. Чи не залучаються до роботи у вихідні дні особи, які за рекомендацією лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) не повинні до неї допускатися.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день встановлюється графіком роботи.
Роботи в святкові дні, як правило, не проводяться. У святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе (виробничо-технічні умови, обслуговування населення і т. П.). При збігу вихідного і святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового день.
Всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку, в тому числі і працюючим за сумісництвом. Чинне трудове законодавство передбачає щорічні (основні) і додаткові відпустки. Причому додаткові можуть бути оплачуваними і без збереження заробітної плати.
Щорічна основна відпустка становить не менше 28 календарних днів.
Щорічна основна відпустка за перший робочий рік може бути наданий після закінчення 6 місяців з дня укладення трудового договору з підприємством або організацією.
Однак з цього загального правила зроблено ряд винятків. Так, до закінчення 6 місяців відпустку на прохання працівника надається: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; інвалідам; особам молодше 18 років; військовослужбовцям строкової служби, звільненим в запас і надійшли на роботу; сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, інститутах і на курсах підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки кадрів, якщо вони хочуть приурочити свій щорічну відпустку до часу складання іспитів, заліків, виконання дипломних, курсових, лабораторних та інших навчальних робіт; особам, вивільненим з попереднього місця роботи у зв'язку із здійсненням заходів щодо вдосконалення організації виробництва, праці та управління, за скороченням чисельності або штату, ліквідацією (реорганізацією) підприємства, організації. Щорічні основні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані робітникам і службовцям в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток.
Право працівника на щорічну відпустку виникає тільки при наявності стажу роботи на підприємстві або в організації будь-якої організаційно-правової форми. Відповідно до ст. 121 ТК в стаж роботи, що дає право на відпустку, включаються:
Поряд з цим в стаж роботи можуть бути включені і інші періоди часу, що дають право на відпустку, зокрема, час роботи на іншому підприємстві винахідників, раціоналізаторів; час виробничої практики на оплачуваних посадах студентів і учнів вищих і середніх спеціальних навчальних закладів; час відпусток без збереження заробітної плати тривалістю до двох тижнів і т. п. Ці періоди часу передбачені окремими нормативними актами.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, допускається за згодою працівника та за погодженням з виборним профспілковим органом перенесення відпустки на наступний робочий рік, який може бути приєднаний до відпустки за наступний рік.
Поряд з цим щорічна відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін при тимчасовій непрацездатності працівника, при виконанні ним державних або громадських обов'язків, в інших випадках, встановлених законодавством (наприклад, у разі несвоєчасної - пізніше ніж за один день до початку відпустки - виплати заробітної плати ).
У тому випадку, якщо обставини, що перешкоджають використанню відпустки, настали безпосередньо в період відпочинку, він автоматично продовжується на строк дії цих обставин. Про продовження відпустки працівник зобов'язаний повідомити роботодавця.
При збігу щорічної відпустки з додатковим навчальним відпусткою щорічну відпустку за угодою сторін переноситься на інший час, а якщо навчальна сесія починається в період відпустки, то працівник зобов'язаний оформити навчальний відпустку (надати довідку з місця навчання) до його початку і узгодити питання з роботодавцем про час використання решти щорічного відпустки.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам молодше 18 років і працівникам, які мають право на додаткову відпустку.
Працюючі жінки, які мають двох і більше дітей віком до 12 років, мають переважне право на отримання чергової відпустки в літній чи інший зручний для них час.
Учням всіх видів навчання, студентам і учням заочно, на вечірніх відділеннях і т. П. Відпустку в період літніх канікул може надаватися у випадках, якщо це передбачено в колективних договорах підприємств і не ущемляє інтересів інших працівників.
Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення робітника або службовця, що не використовував відпустку і в деяких інших випадках (ст. 126, 127 ТК).
Додаткові оплачувані відпустки надаються щорічно працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці. Додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, надаються згідно зі списком виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці надається одночасно з основною відпусткою працівникам, зайнятим в окремих галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи на одному підприємстві (до трьох робочих днів), працівникам з ненормованим робочим днем; робітникам і службовцям, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях; в інших випадках, передбачених законом, колективними договорами або іншими локальними нормативними актами.
Наприклад, в торгівлі і масовому харчуванні додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці надається: кухарям, які працюють біля плити; кондитерам і робочим, безпосередньо зайнятим у кондитерських печей та електрожарочних шаф; працівникам, безпосередньо зайнятим в морозильних і холодильних камерах і ліфтах холодильників, і деяким іншим.
Додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах надається одночасно з щорічним відпусткою.
Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається як компенсація за специфічні умови роботи. Тривалість його становить від 6 до 12 днів і встановлюється в колективному договорі.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день жінкам, які мають дітей і працюють неповний робочий час, може бути надано, якщо трудовим договором передбачена робота на умовах неповного робочого тижня, але з повним робочим днем.
Крім того, жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 12 років, надається додаткова триденний оплачувану відпустку за умови, якщо загальна тривалість відпустки не перевищує 28 календарних днів, включаючи вихідні дні, що припадають на період відпустки.
Згідно ст. 15 названого закону для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, допускається повне або часткове з'єднання відпусток не більше ніж за два роки. Час, необхідний для проїзду до місця використання відпустки і назад, один раз в два роки не зараховується до строку відпустки.
Додаткові відпустки без збереження заробітної плати надаються за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його заявою (ст. 128 ТК).
На додаткову відпустку без збереження заробітної плати строком до 35 календарних днів мають право учасники Великої Вітчизняної війни. За бажанням працівника цей відпустку може приєднуватися до основної відпустки або надаватися в іншу пору року незалежно від будь-якого стажу.
