На підставі ст.193 ТК РФ до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт. Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його в
відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького
органу працівників.
Дисциплінарне стягнення, як правило, не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Цю норму я вам процитувала, щоб ви розібралися чи не порушені терміни застосування дисциплінарного стягнення. Крім того, щоб грамотно оскаржити
наказ про покарання, вивчіть Статут про дисципліну в органах МВС і свою посадову інструкцію. Покарання призначається, як прищепило, за конкретні упущення в роботі, які настали через неналежне виконання своїх обов'язків і в наказі повинно бути вказано, в чому конкретно це невиконання виразилося. Просто «низькі показники» ще не свідчать
про погану роботу. Оскаржити можна в суд як зазначено вище
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.