Службова дисципліна в органах внутрішніх справ
1. Службова дисципліна - дотримання співробітником органів внутрішніх справ встановлених законодавством Російської Федерації, Присягою співробітника органів внутрішніх справ Російської Федерації, дисциплінарним статутом органів внутрішніх справ Російської Федерації, контрактом, наказами та розпорядженнями керівника федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ, наказами та розпорядженнями прямих і безпосередніх керівників (начальників) порядку і правил виконання службових обов'язків і реалізації предоставл енних прав.
Про порядок оскарження співробітником органів внутрішніх справ дисциплінарного стягнення
Догану як дисциплінарне стягнення
Роботодавець має право покарати свого співробітника за вчинення ним винних або протиправних дій.
Одним з таких покарань є догану.
Про це йдеться в ст. 192 ТК РФ.
Дисциплінарний проступок - це порушення працівником положень своєї посадової інструкції, а також правил внутрішнього розпорядку або дисципліни праці.
За такі порушення роботодавець має право накласти дисциплінарне стягнення, одним з яких є догану.
N 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації і внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації» і з метою забезпечення службової дисципліни в органах внутрішніх справ Російської Федерації постановляю.
Як оскаржити догану співробітнику поліції
У мене питання - співробітнику поліції оголосили догану, але офіційно ще не оголосили про наказ про призначення догани, хоча минуло більше 3-х діб про призначення наказу про догану.
Питання- чи може догану вважатися «недійсним», якщо вимовити не оголосили офіційно і співробітник не підписував наказ про ознайомлення з доганою.
Знаю, що оскаржити наказ можна протягом 10 діб - але якщо не оголошували офіційно і нічого не підписував, чи означає це, що наказ про призначення догани «недійсний».
Дисциплінарна відповідальність займає важливе місце в справі зміцнення законності та дисципліни у службовій діяльності працівників органів внутрішніх справ.
До цього виду юридичної відповідальності, при наявності відповідних підстав, найбільш часто залучаються співробітники органів внутрішніх справ.
Необхідно мати на увазі, що підставою для притягнення до відповідного виду юридичної відповідальності є вчинення співробітником дисциплінарного проступку, а у випадках, передбачених законом, і адміністративного правопорушення.
Дисциплінарна відповідальність співробітників органів внутрішніх справ має два аспекти: матеріальний, що складається у визначенні переліку дисциплінарних стягнень, і процесуальний, що складається в проведенні службової перевірки, зборі доказів, що підтверджують винність співробітника, оформленні процесуальних документів та ін.
Згідно з чинним законодавством порушенням службової дисципліни (дисциплінарним проступком) визнається винне діяння (бездіяльність), що виразилося в порушенні співробітником органів внутрішніх справ законодавства РФ, Дисциплінарного статуту органів внутрішніх справ Російської Федерації, посадової регламенту, правил внутрішнього службового розпорядку органу внутрішніх справ або підрозділу, або в недотриманні заборон і обмежень, пов'язаних зі службою в органах внутрішніх справ, і вимог до службового поводження, або в н виконанні (неналежне виконання) зобов'язань, передбачених контрактом, службових обов'язків, наказів і розпоряджень прямих керівників (начальників) і безпосереднього керівника (начальника) при виконанні основних обов'язків і реалізації наданих прав.
3) знаходження співробітника на службі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння або відмова співробітника від медичного огляду на стан сп'яніння; 4) вчинення співробітником винного дії (бездіяльності), що спричинило за собою порушення прав і свобод людини і громадянина, виникнення загрози життю та (або) здоров'ю людей, створення перешкод в роботі або призупинення діяльності федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ, його територіального органу , підрозділи або заподіяння іншого істотної шкоди громадянам і організаціям, якщо це не тягне за собою кримінальну відповідальність; 5) розголошення співробітником відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю, конфіденційної інформації (службової таємниці), які стали йому відомі у зв'язку з виконанням службових обов'язків, якщо це не тягне за собою кримінальну відповідальність; 6) недбале зберігання співробітником ввірених для службового користування зброї і патронів до нього, що спричинило його (їх) втрату, якщо це не тягне за собою кримінальну відповідальність; 7) відмова або ухилення співробітника від проходження медичного огляду (обстеження) у випадках, якщо обов'язковість його проходження встановлена законодавством РФ; 9) навмисне знищення або пошкодження співробітником майна, що знаходиться в оперативному управлінні федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ, його територіального органу або підрозділу, що призвели до заподіяння істотної шкоди, якщо це нс тягне за собою кримінальну відповідальність; 10) порушення співробітником вимог охорони професійної службової діяльності (охорони праці) за умови, що це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на службі, пожежа, аварію, катастрофу) або свідомо створило реальну загрозу настання таких наслідків, якщо це не тягне за собою кримінальну відповідальність; 11) вчинення співробітником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, винних дій, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього керівника федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ або уповноваженого керівника; 12) прийняття співробітником необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, яке перебуває в оперативному управлінні федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ, його територіального органу або підрозділу, неправомірне його використання або інше заподіяння шкоди такому майну; 13) неподання співробітником відомостей (подання завідомо недостовірних або неповних відомостей) про свої доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру, а також про доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх дружини (чоловіка) і неповнолітніх дітей; 15) публічні вислови, думки і оцінки, в тому числі в ЗМІ, щодо діяльності державних органів, їх керівників, в тому числі щодо федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ, його територіального органу, підрозділу, якщо це не входить до службових обов'язки співробітника.
Співробітник органів внутрішніх справ притягується до дисциплінарної відповідальності тільки за те порушення службової дисципліни, в скоєнні якого встановлено її, при цьому норою не має принципового значення, який був при цьому умисел співробітника - прямий або непрямий, здійснений дисциплінарний проступок через недбалість або з необережності.
Виходячи з цього, дисциплінарне стягнення повинно відповідати тяжкості вчиненого проступку і ступеня провини відповідного співробітника.
Оскарження дисциплінарного стягнення
Якщо працівник не згоден з накладеним на нього дисциплінарним стягненням, він може його оскаржити.
Для цього необхідно подати заяву в один з трьох уповноважених органів: трудової інспекції, комісію по службовим спорах або до суду.
На практиці для оскарження дисциплінарного стягнення громадяни найчастіше звертаються в перші дві із згаданих інстанцій.
Оскаржити дисциплінарне стягнення можна в тому випадку, якщо воно було накладено з порушенням законних термінів, під час тимчасової непрацездатності працівника, без попереднього вимоги пояснювальної записки з працівника, який вчинив порушення, а також в разі, якщо за одне і те саме порушення дисциплінарне стягнення було накладено неодноразово.
Термін оскарження дисциплінарного стягнення становить три місяці з моменту, коли працівникові стало відомо про застосування до нього даної міри покарання.
Як оскаржити дисциплінарне стягнення?
поставлений нашим читачем, начебто, досить активно освітлений в засобах масової інформації, представлений на різних сайтах, що мають юридичну спрямованість.
Перш за все, необхідно вжити заходів до примирення з керівником, переконати його в тому, що стягнення на Вас накладено несправедливо, винних дій або бездіяльності Ви не робили.
Далі догану як дисциплінарне стягнення - що робити?
Догану як дисциплінарне стягнення передбачено ст.
192 ТК РФ. У даній статті мова піде про те, яку процедуру слід дотриматися роботодавцю при застосуванні покарання такого роду, а також яким чином можуть бути оскаржені такі дії співробітником.
Як уже сказано, покарання у вигляді догани передбачається ст.
192 ТК, там же говориться і про такі види дисциплінарної відповідальності, як зауваження і звільнення.
Порядок застосування до співробітників органів внутрішніх справ заходів заохочення і порядок накладення на них дисциплінарних стягнень Дія документа поширене на осіб, які мають спеціальні звання і проходять службу в державному органі виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері діяльності військ національної гвардії Російської Федерації, в сфері обігу зброї, в сфері приватної охоронної діяльності та у сфері позавідомчої охорони (за винятком положень частини 4 статті 10.
пункту 21 частини 1. частин 2 і 3 статті 11. частини 2 статті 12.
Безкоштовна консультація юриста
