ирина, Облік в магазині - досить складна процедура, яка вимагає особливих навичок, уважності і професіоналізму. Нерідко у відносинах між підлеглим і роботодавцем виникають різні суперечки.
Якщо вами була зафіксована недостача в магазині, можете бути впевнені, що дана ситуація регулюється Трудовим Кодексом РФ. Причому відповідальність з продавця не знімається навіть в тому випадку, якщо договір не був укладений при прийнятті продавця на роботу.
При цьому слід зауважити, що обов'язок відшкодувати недостачу накладається тільки в тій ситуації, коли недостача утворилася внаслідок протиправних дій.
Якщо факт недостачі офіційно підтверджений, вирішити спірну ситуацію можна добровільно. Але коли продавець відмовляється визнати свою провину, роботодавець може подати заяву в суд з вимогою стягнення недостачі.
Однак, щоб стягнути недостачу в судовому порядку необхідно зафіксувати факт інвентаризації, а також позначити недостачу, після чого в письмовій формі попросити працівника відшкодувати заборгованість, що утворилася.
Також при подачі роботодавцем позовної заяви до суду потрібно надати оригінали листів між роботодавцем і продавцем, і це незалежно від того, чи містить лист відмову або згоду.
До числа документів, які підтверджують факт недостачі, відносять: акти інвентаризації, первинні бухгалтерські документи, можливі доповідні записки інших працівників.
Також дуже важливо, щоб була грамотно оформлена і сама процедура інвентаризації.
Після передачі заяви укупі з документами, суд розгляне всі обставини справи, а також прийме рішення про затвердження вимог роботодавця або про відмову.
Чи не знайшли відповідь? Задайте питання!
Задайте питання юристу і отримаєте відповідь за 1 хвилину!