- superMAMA
- (Користувач)
- Зараз на форумі
- новачок
- Постів: 11
- Репутація: 1
Трудові та пенсійні пільги батькам дітей-інвалідів.
Я, _____________ (П.І.Б.), виховую дитину-інваліда. На підставі ст. 93 ТК РФ для догляду за дитиною.
надати мені неповний робочий день (неповний робочий тиждень) за наступним графіком: (вказати графік роботи).
До заяви додаю:
1. Довідку про інвалідність дитини.
2.Работнікі, які здійснюють догляд за дитиною-інвалідом і працюють на умовах неповного робочого часу, мають трудові права нарівні з особами, які працюють повний робочий час. Їм покладаються: повний щорічний і навчальний відпустки; час роботи зараховується до трудового стажу як повний робочий час; премії за виконану роботу нараховуються на загальних підставах; вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудового законодавства. У трудових книжках таких працівників факт роботи на умовах неповного робочого часу не фіксується. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Режими, які можуть встановлюватися працівникам, які здійснюють догляд за дитиною-інвалідом при неповному робочому часу:
скорочення тривалості щоденної роботи на певну кількість робочих годин;
скорочення тривалості щоденної роботи при збереженні нормальної кількості робочих днів на тиждень;
скорочення тривалості щоденної роботи на певну кількість робочих годин при одночасному скороченні кількості робочих днів в тиждень.
Тривалість робочого дня не повинна бути менше 4, а робочого тижня 20 (при п'ятиденному робочому тижні) годин.
Я, _____________ (П.І.Б.), виховую дитину-інваліда. На підставі ст.262 ТК РФ.
надати 4 додаткових вихідних дня, які мені покладаються
До заяви додаю:
1. Довідку про інвалідність дитини.
3. Довідку з місця роботи мого чоловіка (дружини) про те, що вона (він) не отримує додаткові вихідні
Працюючий батько повинен надати довідку з місця роботи другого з батьків про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці їм не використані. Довідка з місця роботи другого з батьків надаються при кожному щомісячному зверненні із заявою про надання додаткових оплачуваних вихідних днів. У разі документального підтвердження розірвання шлюбу між батьками дитини-інваліда, а також смерті, позбавлення батьківських прав одного з батьків і в інших випадках відсутності батьківського догляду (позбавлення волі, службові відрядження понад одного календарного місяця одного з батьків і т.п.) працює батькові , який виховує дитину-інваліда, чотири додаткових оплачуваних вихідних дні надаються без пред'явлення довідки з місця роботи другого з батьків. У такому ж порядку чотири додаткових оплачуваних вихідних дні надаються одиноким матерям.
Можна підсумувати ці дні протягом місяця, але не можна підсумувати за кілька місяців, а також приєднувати до відпусток.
5.Запрет на звільнення і обов'язкове працевлаштування працівників, що мають дітей-інвалідів при ліквідації підприємства.
Згідно ст. 261 ТК РФ не допускається звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років, які виховують зазначених дітей без матері, за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом «а» пункту 3, пунктів 5-8 , 10 і 11 статті 81 Трудового Кодексу).
про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу
Я, працював (а) на підприємстві ________ на посаді ________ з __ (дата).
надати 4 додаткових вихідних дня, які мені покладаються
На основі викладеного,
ПРОШУ:
1. Відновити мене на роботі в _____________ (найменування організації) на посаді ___________________________;
2. Стягнути на мою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з по __ день поновлення на роботі.
1. Копія наказу про прийом на роботу;
2. Копія наказу про звільнення;
3. Довідка про інвалідність дитини;
4. Копія свідоцтва про народження дитини.
- ir-ina
- (Адміністратор)
- Зараз на форумі
- Адміністратор
- Постів: 975
- Репутація: 12
• захист своїх прав і законних інтересів, в т.ч. в судовому порядку.
1) організація харчування, включаючи доставку продуктів додому;
2) допомога в придбанні медикаментів, продовольчих і промислових товарів першої необхідності;
3) сприяння в отриманні медичної допомоги, в т.ч. супровід в медичний заклад;
4) підтримання умов проживання відповідно до гігієнічних вимог;
5) сприяння в організації юридичної допомоги та інших правових послуг;
6) сприяння в забезпеченні паливом і (або) водою (щодо громадян, які проживають в житлових приміщеннях без центрального опалення та (або) водопостачання);
7) сприяння в організації ритуальних послуг;
- ir-ina
- (Адміністратор)
- Зараз на форумі
- Адміністратор
- Постів: 975
- Репутація: 12