Prostopravo.com.ua з'ясовував на які виплати можуть розраховувати українці, які зібралися у відпустку.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про відпустки» за час щорічної відпустки, а також додаткових і творчих відпусток співробітникам виплачується заробітна плата. Причому її виплата повинна бути здійснена не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки.
Для цього береться заробітна плата за останні 12 місяців роботи. що передують місяцю, в якому працівник іде у відпустку. Якщо ж людина пропрацювала на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи (з першого числа місяця після оформлення на роботу та до першого числа місяця, в якому надається відпустка).
Період, протягом якого працівник з поважних причин не працював, але за ним не зберігалася заробітна плата, або зберігалася частково, виключається з розрахункового періоду.
При обчисленні середньої заробітної плати в її склад включаються:
- основна заробітна плата;
- доплати і надбавки;
- премії;
- винагороду за підсумками роботи і за вислугу років;
- виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (попередній відпустку, службові відрядження і т. п.);
- допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (лікарняні).
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.
Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.
Всі виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати в тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Для розрахунку розміру відпускних необхідно розділити сумарний заробіток за останні 12 місяців на кількість календарних днів року. Отриманий результат множиться на кількість календарних днів відпустки.
Святкові і неробочі дні, які випадають на період відпустки, у розрахунок не приймаються і не оплачуються.
З відпускних проводяться ті ж відрахування (прибутковий податок та ЄСВ), що і з заробітної плати.
Читайте інші корисні матеріали нашого сайту про відпустки та їх держрегулювання.