Точна тривалість встановлюється керівництвом підприємства після обговорення і оцінки умов. Як правило, є відповідний пункт і в колективному договорі, і в договорі, що підписується з самі працівником.
Компенсація за додаткову відпустку за шкідливі умови праці
На багатьох робочих місцях встановлено, що щорічна додаткова оплачувана відпустка є більшим, ніж зазначені в ТК РФ сім днів. Як розпоряджатися часом, що перевищує один тиждень, вирішує сам працівник. Він може відпочити належну кількість часу, а може отримати замість нього компенсацію. Однак законний тиждень працівник зобов'язаний відпрацювати, її замінювати на грошове відшкодування не можна.
Сьогодні на щорічну додаткову відпустку, які є оплачуваним, можуть претендувати ті особи, робота яких є або шкідливою, або небезпечною. Всі види робіт в Росії відносяться до одного з чотирьох класів:
Що стосується шкідливих умов, то вони додатково поділяються ще на чотири ступені. У 117-й статті з ТК РФ зазначено, що тільки що працюють на роботі, яка відноситься до 2-ї, 3-й або 4-го ступеня, можуть отримувати додаткові оплачувані відпускні дні щорічно.
Як визначається шкідливість кожного робочого місця і відповідна тривалість відпустки? Робиться це в результаті спеціальної оцінки. Оцінка проводиться не працедавцем, а спеціальною організацією. Права і обов'язки всіх сторін в ході Спецоцінка встановлюються 426-м Федеральним законом. Раніше цього поняття не існувало. Замість цього самі роботодавці проводили так звану атестацію, а уряд щорічно публікувало перелік робочих місць, на яких є можливість отримання бонусних гарантій.
Додаткова щорічна відпустка можна отримати, лише працюючи в шкідливих або небезпечних умовах. І хоча для цього повинна бути проведена спеціальна оцінка, але, оцінюючи практику видачі відповідного статусу, можна зробити висновки про видах роботи, де можна розраховувати на цей бонус.
Наприклад, право на додаткову кількість днів або на їх заміну є у працюючих в зонах з радіоактивним зараженням, на відкритих і підземних гірничих місцях, на роботах з великою кількістю хімічних, фізичних або біологічних факторів, що впливають негативно на здоров'я. Відвідувачі можуть замовити бонусні дні особам, які працюють в сфері медицини або ветеринарії, які надають протитуберкульозну допомогу.
Кількість днів додаткової відпустки за шкідливі умови праці
Питання про те, як розрахувати дні додаткової відпустки за шкідливі умови праці, актуальний для багатьох осіб.
Щоб розрахувати загальну кількість відпускних днів, слід підсумувати всі дні, які за фактом були відпрацьовані на роботі, яка вважається шкідливою. При цьому дні на лікарняному або у відпустці в це кількість не входять. Далі слід розрахувати кількість повних відпрацьованих місяців - фактичне число відпрацьованих днів ділиться на середньомісячну кількість.
За шкідливість щорічний бонусний відпочинок максимальної тривалості отримують ті, хто відпрацювали повних одинадцять місяців. В іншому випадку число повних місяців ділиться на дванадцять, далі число множиться на максимальну встановлену тривалість, і в кінці від нього віднімається кількість використаних днів за шкідливість. Тобто при відпрацьованих шести місяцях і встановлених колективним договором щорічних бонусних десять днів за шкідливість, людина в результаті отримає право на 5 оплачуваних днів.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.