Ситуація: лікарняний лист виданий під час відпустки
Якщо ж під час щорічної оплачуваної відпустки працівник візьме лікарняний по догляду за хворою дитиною, то допомога йому призначено не буде. Під час відпустки посібник належить тільки на випадок хвороби або травми самого працівника (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону № 255-ФЗ). У цьому випадку допомога по догляду за хворою дитиною нараховується з першого календарного дня після закінчення відпустки, якщо дитина продовжує хворіти. За такою ж схемою виплачується допомога в разі хвороби працівника під час відпустки без збереження заробітної плати.
При хвороби у відпустці з подальшим звільненням працівникові виплачується допомога до закриття листка непрацездатності, в тому числі за період після звільнення (ч. 1 ст. 6 Закону № 255-ФЗ).
Ситуація: лікарняний лист виданий у вихідний день
Працівникові, який захворів у вихідний день, допомога виплачується з урахуванням цього дня. Дні непрацездатності потрібно вважати за всі календарні дні хвороби, включаючи вихідні та свята. У разі хвороби не працівника, а його дитини, виплата допомоги починається з першого робочого дня батька.
Ситуація: видано два пересічних лікарняних листа
Бувають ситуації, коли працівник отримав один лікарняний в травмпункті в зв'язку з переломом, а другий в поліклініці - у зв'язку із застудою. В результаті у працівника на руках два лікарняних листа за різними страховими випадками, з пересічними днями непрацездатності.
Ситуація: порушення режиму лікарняного листа
Якщо працівник не дотримувався режим під час хвороби, то лікар зробить відповідну позначку в лікарняному листку. Починаючи з дати порушення режиму, діє обмеження за розміром виплачуваної допомоги: сума за день не повинна бути більше МРОТ, розділеного на кількість календарних днів у місяці хвороби (ч. 2 ст. 8 Закону № 255-ФЗ).