Які документи повинні представити біженці і як прийняти їх на роботу?
З приводу працевлаштування звернулися двоє громадян України. Один з них подав документи для участі в Державну програму добровільного переселення співвітчизників, що проживають за кордоном, а другий - для оформлення тимчасового проживання. Чи можна зараз прийняти їх за трудовим договором?
В обох випадках громадян України можна прийняти на роботу з урахуванням таких особливостей.
Якщо до моменту працевлаштування громадянин України вже отримав статус біженця (має посвідчення біженця), його можна оформити без дозволу на роботу. Якщо такий статус офіційно не отримано, прийом на роботу проводиться в загальному порядку, передбаченому для тимчасово перебувають безвізових іноземних громадян. При цьому громадянин України повинен оформити дозвіл на роботу.
Те ж правило діє відносно переселенців і громадян, які перебувають в процесі оформлення тимчасового проживання. Якщо громадянин України вже отримав статус учасника Державної програми добровільного переселення (має свідоцтво учасника цієї програми) або дозвіл на тимчасове проживання, укласти трудовий договір можна безперешкодно. При відсутності зазначених статусів з працевлаштуванням доведеться почекати або почати оформляти дозвіл на роботу.
- біженці (до втрати або позбавлення статусу біженця);
- постійно або тимчасово проживають в Росії іноземні громадяни, тобто отримали відповідно вид на проживання або дозвіл на тимчасове проживання;
- учасники Державної програми добровільного переселення співвітчизників, що проживають за кордоном.
Чи потрібно повідомляти про працевлаштування громадян України службу зайнятості та міграційну службу? Які ще відомства слід сповістити в цьому випадку?
Потрібно повідомляти службу зайнятості і ФМС Росії (за винятком випадків, коли громадянам України не потрібен дозвіл на роботу). Бажано повідомити також податкову інспекцію.
Роботодавці за загальним правилом зобов'язані повідомляти службу зайнятості населення і територіального підрозділу ФМС про укладення та розірвання трудових і цивільно-правових договорів на виконання робіт або надання послуг з іноземними працівниками, в тому числі громадянами України. Обов'язок щодо повідомлення виникає при одночасній наявності наступних умов:
- іноземний громадянин прибув до Росії в порядку, що не вимагає отримання візи;
- іноземний громадянин має дозвіл на роботу.
Висновок: порядок одночасного повідомлення територіального підрозділу ФМС Росії і служби зайнятості діє тільки щодо тимчасово перебувають іноземних громадян, які прибули в Росію в безвізовому порядку і оформили дозвіл на роботу.
- біженців (до втрати або позбавлення статусу біженця);
- постійно або тимчасово проживають в Росії іноземних громадян, тобто отримали відповідно вид на проживання або дозвіл на тимчасове проживання;
- учасників Державної програми добровільного переселення співвітчизників, що проживають за кордоном.
Повідомляти службу зайнятості населення і міграційну службу потрібно в установленому порядку. Необхідно враховувати, що за неповідомлення (повідомлення з порушеннями) передбачена відповідальність (див. Ч. 3-4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Повідомлення податкової інспекції про працевлаштування тимчасово перебувають іноземних громадян, які прибули в безвізовому порядку (в тому числі і громадян України), є спірним моментом. Проте, щоб уникнути претензій рекомендується повідомити податкову службу.
Чи визнаються українські документи про освіту, що пред'являються іноземними громадянами, в Росії без легалізації?
Зізнаються без легалізації.
Відносно документів про освіту, вчені ступені і звання між Росією і Україною діють наступні міжнародні угоди:
Ці угоди визнають взаємну еквівалентність документів про освіту, отриманих в зазначених країнах, без процедури легалізації освіти.
Чи повинні біженці з України заявляти роботодавцеві при працевлаштуванні довідки про судимість?
Повинні пред'являти, якщо надходять на роботу, до виконання якої не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (наприклад, це педагогічна діяльність, трудова діяльність в сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення і т .п.) (подрлбнее дивіться абз. 7 ч. 1 ст. 65 Трудового кодексу РФ).