Питання про те, як індивідуальному підприємцю оформити працівника, хвилює багатьох. Один в полі не воїн. Це всім відомо, і індивідуальному підприємцю в тому числі. А якщо мова йде про бізнес, то в поодинці вижити на ринку практично неможливо: занадто складні в наше століття технології, бухгалтерський облік, звітність і виробничі процеси. Найчастіше індивідуальним підприємець числиться тільки на папері. А фактично у нього може бути цілий штат співробітників.
Яким чином в цьому випадку йому слід вчинити, щоб не псувати відносини з законом, як індивідуальному підприємцю оформити працівника, щоб не порушити норми трудового права, Цивільного кодексу та податкової політики? В цьому випадку у нього є три варіанти вирішення проблеми. Іноді вигідніше зовсім нікого не наймати, а стати клієнтом такого ж підприємця, просто з іншою спеціалізацією.
Чи завжди потрібно наймати?
Якщо тваринницькій фермі потрібен ветеринар, то набагато зручніше звернутися до ветеринара, який має статус індивідуального підприємця, і стати його постійним клієнтом.
Однак така співпраця далеко не завжди буде залишатися взаємовигідною. Якщо виробництво розширюється, то без найму людей не обійтися.
Навряд чи вони будуть зацікавлені працювати у підприємця, який не зможе або не захоче працевлаштувати їх законним чином. Їх права повинні бути захищені законом.
На перших порах, коли допомога співробітника потрібно нерегулярно, а час від часу, найкраще працевлаштувати його за цивільно-правовим договором. Клопоту в цьому випадку і обов'язкових платежів також буде менше.
В цьому випадку для оформлення співробітника не потрібно робити запис в трудовій книжці. Заява про прийом на роботу не буде потрібно, і наказ про зарахування співробітника в штат видавати не потрібно. Необхідно тільки правильно скласти договір. Він складається в двох примірниках, і прописуються в ньому тільки ті пункти, які задовольняють обидві сторони.
Кому і за що доведеться платити?
Всі ці установи в п'ятиденний термін зобов'язані видати індивідуальному підприємцю повідомлення з реєстраційними номерами роботодавця.
Постійний характер роботи
Необхідно видати наказ про прийом на роботу, роздрукувати особисту картку працівника за формою Т-2 і зробити запис в трудовій книжці найманого працівника. Також при працевлаштуванні співробітник повинен представити всі необхідні документи. Як правило, це паспорт, трудова книжка, свідоцтво про пенсійне страхування, документи про освіту, якщо робота вимагає якоїсь кваліфікації, і військовий квиток (в тому випадку, якщо людина є військовозобов'язаним).
У тому числі необхідно надавати йому щорічну оплачувану відпустку і оплачувати його лікарняний. Також він зобов'язаний платити за нього ПДФО. Роботодавець зобов'язаний включити співробітника в штат, виділити йому робоче місце і створити прийнятні для нього умови праці.
Якщо співробітник, прийнятий на роботу за цивільно-правовим договором, має право не підкорятися внутрішньому розпорядку організації, виконувати розпорядження начальника і не може бути звільнений з роботи, то співробітник, влаштований за трудовим договором, зобов'язаний дотримуватися посадові інструкції. Його керівник може накласти на нього стягнення за недотримання трудової дисципліни (аж до звільнення).