Прийнявши відповідне рішення, організація може оплачувати роботу працівників як по трудовому, а й, відповідно до вимог цивільного законодавства, за цивільно-правовим договором.
До таких належать:
Якщо цивільно-правовий договір укладено з співробітником організації, то робота за цим договором повинна виконуватися в неробочий час. Інакше така праця буде вважатися роботою за сумісництвом. При цьому за трудовим і цивільно-правовим договорами працівник повинен здійснювати різні види діяльності.
Як правило, цивільно-правові договори зі сторонніми особами полягають, якщо в штаті організації немає необхідних фахівців або організація не може виконати ті чи інші роботи власними силами.
Людина, що працює за цивільно-правовим договором, який заподіяв організації збиток, зобов'язаний відшкодувати його в повному обсязі. Відшкодуванню підлягає як прямий збиток, так і упущена вигода.
Людина, що працює за цивільно-правовим договором, не підкоряється внутрішньому розпорядку організації, і на нього не поширюються норми трудового законодавства. Відпустка за таким договором не покладається. Якщо в ньому встановлено, що працювати потрібно в святкові і вихідні дні, ця умова має бути виконано.
За цивільно-правовим договором оплачується тільки результат роботи. У договорі вказуються:
- роботи (послуги), які повинні бути виконані;
- порядок оплати результатів роботи;
- дати початку і закінчення робіт;
- порядок здачі-приймання робіт;
- вимоги до якості робіт;
- відповідальність сторін за порушення умов договору.
Якщо ті чи інші роботи виконані неякісно, то за своїм вибором організація може зажадати:
- безоплатного усунення всіх недоліків;
- зменшення ціни договору;
- відшкодування своїх витрат на усунення недоліків (якщо за договором замовник має право усувати недоліки роботи підрядника).
Людина, що працює за цивільно-правовим договором, який заподіяв організації збиток, зобов'язаний відшкодувати його в повному обсязі. Відшкодуванню підлягає як прямий збиток (вартість саме ті або зіпсованих цінностей), так і упущена вигода, які не отримана організацією. Для стягнення упущеної вигоди організація повинна звернутися в суд.