Головна> Кадрові питання> Зарплата> Наказ про підвищення заробітної плати працівникам - зразок
Якщо в організації справи йдуть добре, і вона постійно розвивається, то рано чи пізно постане питання про підвищення зарплати працівникам.
З цієї причини, враховуючи законодавство Російської Федерації, кадровикам і співробітникам бухгалтерії потрібно буде якісно скласти важливі документи. У список даних важливих паперів входить наказ про підвищення заробітної плати. зразок якого можна знайти в інтернеті.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Для того, щоб збільшення заробітної плати певним співробітникам було обгрунтованим, необхідно скласти деякі документи, які регламентуватимуть коригування в оплаті праці. Крім цього, необхідно надати працівникові повідомлення, щоб він поставив свій підпис.
Якщо крім збільшення заробітної плати працівникові необхідно поміняти посаду, то потрібно діяти згідно зі статтею 72.1 Трудового кодексу РФ.
- співробітник став володарем диплома про вищу освіту;
- співробітник пройшов курси підвищення кваліфікації;
- трудящий має додаткову освіту;
- співробітник має великий трудовий стаж і досвід;
- відповідальність працівника за виконувану роботу підвищилася;
- розмір і якість показників праці збільшилася.
Підвищення окладу у зв'язку зі збільшенням МРОТ
Згідно з чинним законодавством, щомісячна виплата підлеглому, який якісно відпрацював цей період, не може бути менше встановленого законодавством мінімуму.
Якщо зарплата трудящих вище мінімальної, то керівництво підприємства може не вносити коригування з цього приводу. Керівник може це здійснити за своїм бажанням в зручний для нього період.
Необхідно знати, що зарплата співробітників може бути нижче МРОТ. якщо працівник працює за сумісництвом. Якщо співробітник працює за сумісництвом, то його робочий день не може тривати довше чотирьох годин. Таким чином, зарплата даного співробітника буде нижче МРОТ.
Якщо зарплата працівника визначається від розміру МРОТ, то її необхідно збільшити, якщо підвищився мінімальний розмір оплати праці.
Зарплата працівників фіксується в розкладі штату. тому і воно потребує корегування. Розклад штату коригується, враховуючи наказ начальника. Наказ оформляється у вільній формі.
Повідомлення про зміну зарплати в даному випадку співробітникові не надається. Воно необхідне в тому випадку, якщо оклад навпаки зменшений.
Після того, як корективи в розклад штату будуть внесені, таку дію буде оформлення додаткової угоди до звичайного договору. У ньому необхідно вказати новий оклад співробітника, число, з якого вступлять в силу коригування. Цей документ підписує керівник підприємства і співробітник.
Щорічне підвищення зарплати на підприємстві всім співробітникам
Якщо оплату за працю міняють всім підлеглим, вона зростає на однаковий відсоток, то це можливо, частіше за все через індексування. Дані терміни і межі не встановлені законодавством, але зазвичай заробітна плата, таким чином, змінюється раз на рік.
Дату зміни зарплати підприємство вибирає на свій розсуд. Це може бути як початок, так і закінчення трудового року.
Якщо у всіх підлеглих підвищується щорічно виплата не через індексації, а у внутрішніх документах існують конкретні регламенти, то в важливих паперах слід зафіксувати певні зміни.
Ними можуть стати Положення про виплати за роботу. або про преміальної частини, і т.д. Корективи вносяться з урахуванням того, яким способом приймалися ці документи. Необхідно пам'ятати, що з будь-якими змінами потрібно знайомити підлеглих під розпис.
Якщо на підприємстві намічається індексація, то потрібен тільки документ про її здійсненні. Якщо зарплата збільшується з інших причин, то необхідність наказів буде залежати від прийнятого в організації документообігу. Як правило, з співробітниками підписують додаткову угоду і надають співробітнику на підпис.
Зразок додаткової угоди про збільшення окладу завантажуйте тут безкоштовно.
Якщо в організації багато трудящих, то виходить накладно складати окремі накази. Але, якщо вносити всі дані в один документ, то трудящі можуть дізнатися зарплати один одного, а це не є доцільним.
Способи збільшення зарплати
Крім усього, може стати необхідним підвищення або встановлення виплат компенсацій (за працю у важких умовах, на забрудненій території, і т.д.).
Керівник може збільшити розміри мотивуючих виплат. які були встановлені раніше (преміальна частина, які б мотивували надбавки. і т.д.).
Перший варіант збільшення зарплати найбільш трудомісткий. Але і в даному випадку є варіанти, на які впливає той факт, чи буде збільшуватися зарплата всіх трудящих, або тільки деяких (одного відділу або пари співробітників).
Як оформити - алгоритм
Щоб підвищити зарплату працівникові необхідно дотримуватися певного порядку дій. який полягає в наступному:- Необхідно скласти службову записку про підвищення зарплати.
У вас є питання юридичного характеру?