Досить багато статей присвячено тому, що і навіщо говорити на співбесіді, як одягатися і правильно поводитися. Але судячи з того, що здобувачі наполегливо наступають на одні й ті ж граблі, слід узагальнити те, як не треба себе вести.
1. Не забувайте про деталі
Збираючись на співбесіду, освіжіть інформацію щодо компанії та вакансії. Рекрутери розуміють, що пропозицій у кандидатів, як правило, багато, але все-таки структурувати зустрічі і готуватися до конкретного співбесіди необхідно. «Фахівці з підбору персоналу часто стикаються з претендентами, які нічого не пам'ятають про пропоновану вакансії незалежно від посади», - каже Олеся Томашева. Це говорить про недостатній мотивації, про відсутність інтересу і в принципі не вітається.
Скільки б не було у вас співбесід протягом дня, перед кожним освіжайте інформацію щодо даної компанії і вакансії.
2. Не прикрашайте резюме
Сам по собі відповідь на питання, чому не варто «глобально» брехати на співбесіді (приписувати собі «додаткові» навички і досвід роботи, «замінювати» навчальний заклад, надавати липові рекомендації), досить очевидний. Коли обман розкриється, вам же буде гірше.
Однак багато хто вважає, що трохи прикрасити резюме - не так погано: замість 5 років реального досвіду роботи написати 6, замість «читаю зі словником» написати просто «читаю» і т.д. Якщо ви належите до прихильників такої краси, потрудіться запам'ятати, що ви вказали. Часто, розповідаючи про себе, свій досвід, кандидати забувають про «змінених» деталях і на співбесіді дуже дивуються з того, що «робили».
3. Не показуйте немотивованість
Рекрутер шукає співробітників, яким цікава представлена вакансія, тому напевно віддасть перевагу мотивувати претендентам.
Дуже дивно, коли претенденти приходять на співбесіди і буквально з порога заявляють: «Головне в моєму житті - концерти, творчість, подорожі, а робота потрібна, щоб в перервах між ними було чим займатися». Відразу ж показувати свою невмотивованість - значить, як мінімум, проявити неповагу до роботодавця.
4. Не приділяйте занадто багато уваги сім'ї і зв'язків
Не треба на першій же співбесіді розповідати про своїх дітей / онуків / племінників з пред'явленням їх фотографій. Говоріть по справі, уникайте зайвих емоцій. Якщо ж вам зададуть питання на особисті теми - відповідайте на них. Втім, якщо вам здасться, що копають занадто глибоко, ви маєте право сказати: «Вибачте, але це ж не відноситься до справи, і мені б не хотілося говорити на дану тему».
Також не треба хвалитися своїми знайомствами / родинними зв'язками в «певних колах». «Навіщо і як це може допомогти у працевлаштуванні?», - каже Олеся. Компанія шукає працівників. Якщо їй потрібні зв'язку, вона буде шукати їх в іншому місці.
5. Не критикуйте
Людина, яка багато критикує, здається незгідливим, невдячним, надмірно прискіпливим, які не вміють шукати компроміси.
«Дивно виглядає людина, яка недавно приїхав в місто, прийшов на співбесіду і розкритикував практично всі компанії, де він був і де йому відмовили, - наводить ще один приклад Олеся. - Особливо якщо його досвід роботи не відповідав вимогам в вакансії. Критика самого міста також не вітається: «У вас в Пітері все" гальмують ", брудно і сіро». Як і критика будівлі, вулиці та інших об'єктів і суб'єктів.
Не критикуйте свого колишнього роботодавця або колег - адже в новій компанії подумають, що точно так само ви будете відгукуватися і про неї. Складеться враження, що ви незлагідна і невдячна людина, що не йдете на контакт, не вмієте шукати компроміси.
6. Не перекладайте відповідальність на інших
Керуючий партнер в ASAP Recruitment, директор по роботі з клієнтами в PHI-Capital Лія Бєлікова зауважує: «Насторожує, коли людина говорить про себе тільки хороше, а у всіх своїх проблемах і бідах звинувачує інших - начальників, колег. Жоден роботодавець не любить, коли співробітник переважує відповідальність ».
Існують спеціальні питання, які дозволяють виявити, чи звик людина перекладати свої помилки на інших. Наприклад, рекрутер може запитати: «А чи були ситуації, коли все складалося не так гладко? Переживали ви провали на минулому місці роботи? »
Якщо кандидат говорить, що провали були, але він до цього взагалі не мав ніякого відношення, просто обставини були проти нього, та й колеги підвели, - значить, звик грати роль «жертви». Людина іноді навіть не усвідомлює, що ця роль від нього нікуди не піде - він буде впиватися їй і на новому місці роботи, шукаючи винних у невдачах.
Часто з цією ж метою рекрутер задає питання про колишнє керівництво: «Чому ви пішли? Як ви йшли і чия була вина в вашому догляді? Яка була роль вашої помилки в провальному проект і чи пов'язана вона з відходом? »Ці питання виявляють тих, хто ніколи не зізнається в своїх промахах.
7. Не забувайте про діловому етикеті
Рекрутери, як правило, очікують, що здобувачі знайомі з правилами ділового етикету, і насторожуються, коли з'ясовується, що це не так.
Фактично з цього пункту випливають попередні шість - пам'ятайте про діловому етикеті і ставитеся з повагою до компанії, яка вас запросила, до людей, які проводять співбесіду, до нинішніх і колишніх працедавців і, звичайно, до самого себе - почуття власної гідності, в міру виражене, тільки підніме вас в очах рекрутера. І ви напевно знайдете те, що шукайте!