Бізнес юрист> Бухгалтерський облік> Оплата праці> Як нараховується заробітна плата на підприємствах Російської Федерації?
Куди йде заробітна плата?
Розраховуємо зарплату правильно
Отже, ви прийняті на роботу. З цього приводу видано наказ і підписаний трудовий договір. У вашій трудовій книжці зроблено відповідний запис. На підставі заведених документів бухгалтерія підприємства завела на ваше ім'я особовий рахунок. Ви працюєте і сповнені очікувань.
Які суми не увійдуть до заробітної плати, яку працівник отримує після закінчення місяця. Це можуть бути:
Щомісяця заробітна плата буде змінюватися. І в цьому немає нічого протизаконного.
Комфортніше почуваються ті, хто розібрався в питанні «що по чому», і сам може вирахувати свою получку. Це корисно, так як бухгалтера можуть помилятися: знаючи, що ви в цьому питанні підковані, вони будуть більш уважні.
Оклад не є заробітною платою, яку працівник отримує на руки після проведення бухгалтерій всіх необхідних відрахувань.
Що таке ПДФО?
ПДФО - це ті податки, які зобов'язані платити всі фізичні особи. Для того, щоб його вирахувати, береться сукупний дохід конкретної особи, від якого віднімаються всі встановлені законом витрати (вони повинні бути підтверджені документами) і віднімається потрібний відсоток.
Розбираємося, які податки повинні платити фізичні особи
Податок буде максимальним, якщо ви ще не встигли обзавестися сім'єю, у вас немає утриманців, і ви не брали участь ні в яких військових діях і т.д. Для тих, хто постраждав від масштабних катастроф, воював або приймав інший участь в бойових діях або має узаконених утриманців, передбачено податкове послаблення.
Так, що представляє дитини до 18-ти років особа може розраховувати на те, що база нарахування для податку буде знижена на 1 400 рублів. Якщо таких дітей двоє, то загальна сума буде дорівнювати 2 800 рублів. За третю дитину база знизиться на 3 000 рублів. Причому, якщо перші двоє дітей стануть повнолітніми, сума 3 000 для третього сина все одно залишається актуальною. За четвертого, п'ятого і т.д. дітей сума 3 000 рублів залишається незмінною.
На дітей-інвалідів база завжди знижується на 3 000 рублів. Якщо дитина вступив і вчиться в інституті, база залишається незмінною аж до досягнення нею 24-річного віку.
Що являє собою аванс?
Де аванс, а де зарплата?
Виявляється, що відсоток виплат за першу половину місяця узгоджується керівництвом та профспілковим комітетом і закріплюється колективним договором. Тобто, на кожному підприємстві встановлені свої правила. Є тільки одна єдина застереження про те, що отримати працівник повинен не менше того, що заробив протягом першої половини місяця або за дні, на які нараховується аванс. Це означає, що сума повинна бути не менше 40-50%.
Що стосується термінів, то аванс виплачується приблизно через 15 днів після отриманої раніше заробітної плати за минулий місяць. Інтервал не повинен бути занадто маленьким. Також не дозволяється платити аванс два або три рази протягом місяця.
Невиплата авансу вважається порушенням закону. Працівник має право вимагати його у керівника, якщо на підприємстві немає такої традиції і, в разі відмови, звернутися до суду.
Види заробітної плати
Буде незайвим знати, як нараховується заробітна плата. Існує два її види: відрядна і погодинна. Ваше завдання визначитися, до якого з двох видів відноситься ваш вид заробітку.
Якщо ви хворіли або перебували у відпустці, в документ вносяться відповідні позначки.
Погодинна зарплата знаходиться в прямій залежності від того, скільки ви працювали і як використовували враховується в табелі час, знаходилися на робочому місці або поїхали у відрядження.
Відрядна оплата залежить від обсягу виконаної роботи. За основу для нарахування в даному випадку береться не на часі, а розцінки, обумовлені керівництвом і працівниками.
Якщо у виробництві беруть участь бригади, зарплата нараховується на всіх, а потім бригадир вирішує, хто на яку суму має право. Зазвичай враховується обсяг, виконаний кожним членом бригади. При відрядно розрахунку працівники завжди знають, скільки повинні отримати.
На підприємствах застосовують або відрядну, або погодинну оплату праці. Перша може розраховуватися одразу на бригаду.
Приклад розрахунку зарплати
Найпростіше зрозуміти, як здійснюється розрахунок заробітної плати, яка буде виплачена працівнику, якщо спиратися на конкретні приклади.
Наприклад, працівник отримує оклад 30 000 рублів. На місяць випав 21 робочий день, з них людина пропрацювала лише 10. Потрібно визначитися, яка сума окладу належить на кожен день. Для цього 30 000 розділяється на 21. Виходить 1 428 рублів працівник заробляв кожен день.
Якщо помножити цю суму на 10 відпрацьованих днів, отримаємо оклад. Він становить 14 280.
Якщо у співробітника є, наприклад, двоє дітей, з отриманої суми потрібно відняти 2 800 (на кожну дитину по 1 400). Залишається 11 480 рублів, з яких і береться ПДФО в розмірі 13%. Тобто, громадянин повинен сплатити в казну держави 1. 492 рубля. Віднімаємо цю суму з окладу і отримуємо заробітну плату за відпрацьований місяці 12 780.
Зарплата: приклад розрахунку
Від отриманої суми віднімається раніше виплачений аванс.
Відрядна оплата праці буває декількох видів. Найбільш поширеною є проста. При її розрахунку виконаний обсяг множиться на встановлений на підприємстві тариф.
Оклад і тарифи не є таємницею, тому працівник при зарахуванні на роботу має право звернутися в бухгалтерію і дізнатися, що саме буде відніматися з його окладу. Отримавши цю інформацію, ви зможете самі розраховувати суму, належну вам в кінці місяця.
Що ще виплачується, крім ПДФО
Закон передбачив розмір податку. У більшості випадків ПДФО не повинен вийняти з гаманця працівника більше 20% його окладу. Є винятки. В цілому податок не повинен бути більше 50%.
Є й інші податки, або відрахування, які закон накладає на зарплату. Однак, їх оплата не входить в обов'язки рядового співробітника. Це тягар несе роботодавець.
Крім ПДФО проводиться відрахування в соцстрах в розмірі 2,9%. Також відраховуються щомісячні суми до Пенсійного фонду. Їх розмір 22%. Обов'язкове медстрахування забирає 5,1%.
Передбачається, що найближчим часом розмір податку буде підвищено до 16%. Однак, Держдума поки відкладає вирішення цього питання. Чи буде він розглянутий, поки не відомо.
Навчившись розраховувати свою заробітну плату, ви зможете планувати витрати і робити плани на майбутнє. На багатьох підприємствах існують такі поняття, як прогресивки, преміальні, понаднормові і т.д. Чим більше ви підковані, тим простіше змінювати своє життя на краще. Уміння правильно розраховувати зарплату нікому не завадить.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.