Протягом трудової діяльності хоча б раз виникали суперечки з начальством. Причини різноманітні.
Якщо керівник порушує або обмежує права працівника, для вирішення цієї ситуації можна звернутися до трудової інспекції.
Як це зробити, які питання розглядає дана організація, на що слід звернути увагу при складанні скарги і багато іншого викладено нижче.
Коли слід звертатися до трудової інспекції
Трудовий інспекцією прийнято називати державну інспекцію праці, яка є установою, покликаним стежити за дотриманням трудового законодавства на підприємствах всіх форм власності.
У спірних або конфліктних ситуаціях між наймачем і працівником не завжди перші можуть керуватися буквою закону. Керівником порушуються або обмежуються права співробітників.
Для вирішення спору або з метою покарати винного може бути подана скарга до трудової інспекції. Слід розуміти, що розглядатися будуть конкретні випадки порушення законодавства. а не розгляди між двома сторонами, засновані на особистій неприязні.
Трудовий інспекцією будуть прийняті до розгляду ситуації, якщо мова йде:
- Про всі порушення, пов'язаних з виплатами (пізніше встановленого терміну, позбавлення доплат без підстав і т.п.);
- О не надається чергова відпустка, графік відпусток складений з недотриманням умов колективного договору, локальних документів підприємства;
- Про порушення умов праці;
- Про роботу в позаурочний час без оплати;
- Про переведення, суміщенні \ сумісництво з порушенням умов трудової угоди або контракту;
- Про звільнення з порушенням законодавства.
Обвинувачення повинно бути не надуманим, а з реальним підтвердженням порушення прав працівника керівником. Особисті відносини між сторонами, що тягнуть виникнення неприязні, не повинні бути основою звернення.
Які види документів перевіряються трудової інспекцією
У трудову інспекцію надійшла скарга. Починається процес розгляду.
Інспектору потрібно провести перевірку основних документів на тому підприємстві (фірмі), де виникла спірна ситуація.
Вивченню підлягають документи як постійного, тимчасового термінів зберігання, так і по особовому складу. Мова йде про:
- Договорах (трудових та інших);
- Трудових книжках;
- Звітності, що відстежує рух документів працівників (трудові книжки);
- Особових картках усіх працівників;
- Штатному розкладі;
- Графіку, в якому вказані терміни відпусток співробітників;
- Оповіщеннях про надання відпусток;
- Табелях обліку робочого часу;
- Табелях з шкідливими умовами праці;
- Розрахункових листах (чи ведеться видача працівникам);
- Локальних актах підприємства;
- Наказах з основної діяльності та особового складу керівників;
- Особових рахунках працівників;
- Зарплатних відомостях;
- Ознайомлення з наказами та іншою документацією, яка організовує і регламентує умови праці співробітників.
Правила написання
Інформація повинна подаватися з використанням офіційно-ділового стилю.
Якщо громадянину складно написати в такому ключі, то однозначно не потрібно вживати велику кількість порівнянь, синонімів, епітетів, заглиблюватися в докладні описи, відступи від теми не припустимі;
Присутність фактів, що підтверджують порушення.
Додаток у вигляді ксерокопії документів вітається.
Якщо в тексті міститься ненормативна лексика, то розгляд проводиться не буде.
способи подачі
Все залежить від можливостей людини.
Особиста подача
Громадянин, склавши скаргу в кількості двох екземплярів, може особисто віднести документ до трудової інспекції свого міста.
Подавши один екземпляр на розгляд, на другому повинна бути відмітка, в якій вкажуть дату прийому, буде стояти підпис особи, яка прийняла заяву. Другий примірник документа залишиться у прохача як підтвердження того, що його скарга пішла на розгляд.
Відправлення поштою
Складається скарга з усіма необхідними реквізитами в 2 - ух примірниках, один з яких залишається у прохача, другий надсилається рекомендованим листом з повідомленням.
Через Інтернет
Просунуті прохачі можуть подати скаргу, не виходячи з дому. Для цього достатньо скористатися офіційним сайтом Державної інспекції праці.
Вибирається вкладка «Проблеми», далі ставиться галочка навпроти теми звернення. Мова йде про:
- Заробітної плати;
- Робочий час і час для відпочинку;
- Прийом і звільнення;
- Зміні трудових умов;
- Охорони праці;
- Відповідальності співробітника (матеріальна, дисциплінарна);
- Порушення правил роботи з документами.
У разі якщо тематики немає в списку, є вкладка «Інші питання».
Анонімний клопотання не розглянуть
Робиться це письмово у формі заяви.
Якщо трудовий інспектор порушить право на нерозголошення інформації про прохачеві, тоді до нього будуть застосовані санкції.
Чи можна відкликати скаргу
Якщо запит надійшла до трудової інспекції та пройшла реєстрацію, то по ній буде розпочато розслідування.
Бувають ситуації, що в процесі розгляду сторони дійшли консенсусу без втручання інспекції, тоді прохач пише папір, в якій зазначає інформацію, згідно з якою інцидент вичерпано.
Процес розслідування буде доведено до кінця, проте дані факти будуть пом'якшуючими обставинами при винесенні покарання роботодавцю.
Сила колективної скарги
Така форма є більш потужною доказовою базою при виявленні порушень.
Варто пам'ятати, що все підписалися під текстом повинні розшифрувати свій підпис.
Скаргу розглядають з моменту реєстрації в інспекції праці протягом 30 днів. Якщо ситуація вимагає детального вивчення, тоді можливе продовження терміну ще на місяць.
Відмовити в розгляді можуть з кількох причин:
Після того, як трудова інспекція провела перевірку інформації, піде в письмовій або електронній формі відповідь прохачеві.
Якщо громадянин, який подавав скаргу, вважає, що інспектор недостатньо повно розібрався в ситуації або сам порушив законодавство, то він має право подавати в суд (протягом 10 днів) або Федеральну трудової інспекції (безстроково) для оскарження.
Бувають випадки, коли після подачі відповіді немає. Причиною може бути збої роботи системи (якщо прохання подавалося по Інтернету) або лист загубилося (немає корінця про отримання рекомендованої кореспонденції).
Через місяць - півтора можна подати повторний запит.
Поради тим, хто збирається подавати скаргу:
- Перед зверненням до трудової інспекції можна спробувати врегулювати ситуацію з керівником (письмові вимоги повинні бути зареєстровані в секретаріаті і на них має бути відповідь). Якщо в офіційному прийнятті паперу відмовляють, тоді такий факт обов'язково вказується;
- Перед складанням тексту самої скарги необхідно ретельно вивчити основні пункти трудового законодавства, за якими найчастіше виникають суперечки (статті 37, 64, 84, 87, 212 Трудового кодексу Російської Федерації);
- Можна звернутися в місцеву трудової інспекції та отримати усну консультативну допомогу з виниклої ситуації, а також поради по правильному складанню;
- Не варто затягувати з подачею скарги: чим швидше, тим краще.
Трудові спори - одні з найпоширеніших.
Людині, що володіє інформацією по трудовому законодавству, знає свої права і обов'язки як працівника, який вміє складати офіційні документи простіше при вирішенні виникаючих спірних ситуацій.