Як потенційний начальник ви повинні зробити на здобувача добре враження. Обов'язково повідомляйте відправника про те, що його повідомлення отримано і від вас скоро надійде відповідь. Навіть в разі невідповідності резюме вашим вимогам, повідомте про це кандидату. Якщо ж воно вас зацікавило, зателефонуйте і призначте час співбесіди.
Заздалегідь підготуйте питання, орієнтовані на виявлення професійних і особистісних якостей претендента, визначення рівня його стресостійкості, комунікабельності і психологічної сумісності з колегами.
Після затвердження кандидатури надайте працівнику можливість проявити себе в ділі. Для цього призначте йому випробувальний термін. Оцінюйте не тільки його особисті здібності. але також злагодженість і здатність працювати в колективі. Не нехтуйте зауваженнями про працівника, що виходять від членів колективу, адже від цілісності цього союзу буде залежати результативність робочого процесу і якість роботи.
Статті по темі «Як наймати персонал»
Теги: персонал, пошук, вакансія, кандидатура
Як наймати персонал - Версія для друку
Ось уже кілька років жіночий журнал JustLady є гідним путівником в світі моди і краси. Ми не просто заповнюємо інтернет-простір, ми шукаємо і знаходимо те, що може бути цікаво широкої аудиторії жінок, бажаючих бути в курсі останніх новин і трендів. Щоденні оновлення жіночого журналу JustLady дозволяють стежити за актуальними подіями в світі моди, не пропустити новинки косметики і парфумерії та дізнатися про найефективніші способи підтримки власної фігури в формі.
У журналі JustLady завжди можна підібрати оптимальну для себе дієту, вирішити нагальні жіночі питання. Наш жіночий форум щодня розширюється за рахунок обговорення найбільш хвилюючих тем і стає місцем зустрічі хороших подруг. Журнал для жінок JustLady займає одні з перших позицій у рейтингах, адже ми ростемо самі і допомагаємо вдосконалюватися іншим.